选择题:企业内部各类、各级职位之间的薪酬标准要适当拉开距离,以提高员工的工作积极性。这体现了薪酬制度设计的( )A.公平原则 B.合法原则 C.激励原则 D.量 题目分类: 工商管理专业知识与实务(中级) 题目类型:选择题 号外号外:注册会员即送体验阅读点! 题目内容: 企业内部各类、各级职位之间的薪酬标准要适当拉开距离,以提高员工的工作积极性。这体现了薪酬制度设计的( ) A.公平原则 B.合法原则 C.激励原则 D.量力而行原则 参考答案: 答案解析:
绩效考核内容是对企业员工工作任务的界定,具体包括绩效考核项目和( )A.绩效考核方法 B.绩效考核指标 C.绩效考核周期 D.绩效考核反馈 绩效考核内容是对企业员工工作任务的界定,具体包括绩效考核项目和( )A.绩效考核方法 B.绩效考核指标 C.绩效考核周期 D.绩效考核反馈 分类: 工商管理专业知识与实务(中级) 题型:选择题 查看答案
绩效工资的主要形式包括( )。A.月/季度浮动薪酬 B.绩效调薪 C.收益分享计划 D.绩效奖金 E.特殊绩效认可计划 绩效工资的主要形式包括( )。A.月/季度浮动薪酬 B.绩效调薪 C.收益分享计划 D.绩效奖金 E.特殊绩效认可计划 分类: 工商管理专业知识与实务(中级) 题型:选择题 查看答案
某企业决定以职位为导向重新设计基本薪酬制度,其可采用的方法有( )。A.职位等级法 B.职位分类法 C.关键绩效指标法 D.因素比较法 E.计点法 某企业决定以职位为导向重新设计基本薪酬制度,其可采用的方法有( )。A.职位等级法 B.职位分类法 C.关键绩效指标法 D.因素比较法 E.计点法 分类: 工商管理专业知识与实务(中级) 题型:选择题 查看答案
宽带型薪酬结构的作用体现在( )。A.支撑了高耸型组织结构的运行 B.引导员工重视个人技能的增长和能力的提高 C.有利于促进职位轮换与调整 D.有利于员工适应劳 宽带型薪酬结构的作用体现在( )。A.支撑了高耸型组织结构的运行 B.引导员工重视个人技能的增长和能力的提高 C.有利于促进职位轮换与调整 D.有利于员工适应劳 分类: 工商管理专业知识与实务(中级) 题型:选择题 查看答案
确定薪酬浮动率时要考虑到一下几个方面的因素()A.企业的薪酬支付能力 B.各薪酬等级自身的价值 C.各薪酬等级之间的价值差异 D.各等级的重叠比率 E. 确定薪酬浮动率时要考虑到一下几个方面的因素()A.企业的薪酬支付能力 B.各薪酬等级自身的价值 C.各薪酬等级之间的价值差异 D.各等级的重叠比率 E. 分类: 工商管理专业知识与实务(中级) 题型:选择题 查看答案