题目内容：
将关于特别优良或劣等绩效行为的叙述加以等级性量化的一种绩效考核的方法是()。
A:配对比较法 B:关键事件法 C:评价尺度表法 D:行为锚定法
参考答案：
答案解析：
选择题：将关于特别优良或劣等绩效行为的叙述加以等级性量化的一种绩效考核的方法是()。A:配对比较法 B:关键事件法 C:评价尺度表法 D:行为锚定法
- 题目分类： 人力资源管理专业知识与实务(初级)
- 题目类型：选择题
- 查看权限：VIP
影响劳动力需求量的主导因素是()。A:劳动力供给量 B:劳动生产率 C:工资率 D:劳动力资源率
影响劳动力需求量的主导因素是()。A:劳动力供给量 B:劳动生产率 C:工资率 D:劳动力资源率
蛋白质-热能营养不良常见并发的维生素缺乏是A 维生素A B 维生素B1 C 维生素C D 维生素D E 维生素E
蛋白质-热能营养不良常见并发的维生素缺乏是A 维生素A B 维生素B1 C 维生素C D 维生素D E 维生素E
男性，50岁，糖尿病6年，发热3天， 咳痰少量带血丝，肺部未闻啰音，胸片右肺上野及中野密度较淡浸润影，似有透光区， 血 WBC 9. 2 ×109/L。...
男性，50岁，糖尿病6年，发热3天， 咳痰少量带血丝，肺部未闻啰音，胸片右肺上野及中野密度较淡浸润影，似有透光区， 血 WBC 9. 2 ×109/L。...
一肺结核患者抗结核治疗3个月， 出现视力减退，视野缩小，应考虑停用下列 哪种药物A异烟肼 B利福平 C吡嗪酰胺 D乙胺丁醇 E链霉素
一肺结核患者抗结核治疗3个月， 出现视力减退，视野缩小，应考虑停用下列 哪种药物A异烟肼 B利福平 C吡嗪酰胺 D乙胺丁醇 E链霉素
将企业的薪酬水平确定在年初的竞争性水平上，说明该企业在确定薪酬水平时采用的是()策略。A:市场领先 B:市场跟随 C:市场滞后 D:混合
将企业的薪酬水平确定在年初的竞争性水平上，说明该企业在确定薪酬水平时采用的是()策略。A:市场领先 B:市场跟随 C:市场滞后 D:混合