题目内容：
划分薪酬等级的主要依据是职位在()上的重要差异。
A:技能和要求 B:薪酬水平 C:任职资格 D:相对价值
参考答案：
答案解析：
选择题：划分薪酬等级的主要依据是职位在()上的重要差异。A:技能和要求 B:薪酬水平 C:任职资格 D:相对价值
- 题目分类： 人力资源管理专业知识与实务(初级)
- 题目类型：选择题
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患儿，11个月，生后反复患肺炎，2天前开始发热咳嗽、气促、烦躁不安。体检：口唇发绀，呼吸48次/分钟，心率198次/分钟，心音低钝，胸骨左侧3、4肋间可闻...
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男性，58岁，突发心悸，晕厥， ECG：宽大畸形QRS波群，心动过速，QRS 波振幅和波峰方向呈周期性改变，围绕等电 位线扭转,诊断A室上性心动过速伴...
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绩效考核指标评价标准中，被广泛用于生产、营销、成本控制、质量管理等领域的是()。A:描述性标准 B:量化标准 C:基本标准 D:卓越标准
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女孩，6岁，3岁时发现有室间隔缺损，当时未曾手术治疗，最近来门诊检查时发现有显著的肺动脉高压，在这种情况下主要引起哪一方面的改变A 肺充血显著 B 右心房增大
女孩，6岁，3岁时发现有室间隔缺损，当时未曾手术治疗，最近来门诊检查时发现有显著的肺动脉高压，在这种情况下主要引起哪一方面的改变A 肺充血显著 B 右心房增大
在确定录用标准的时候，如果把预测因子的分数与工作绩效标准的分数进行对照，会得到正确接受、正确拒绝、错误接受和错误拒绝4种情况，下列说法正确的是()。A:决策正确
在确定录用标准的时候，如果把预测因子的分数与工作绩效标准的分数进行对照，会得到正确接受、正确拒绝、错误接受和错误拒绝4种情况，下列说法正确的是()。A:决策正确