选择题:绩效考核指标评价标准中,被广泛用于生产、营销、成本控制、质量管理等领域的是()。A:描述性标准 B:量化标准 C:基本标准 D:卓越标准

题目内容:

绩效考核指标评价标准中,被广泛用于生产、营销、成本控制、质量管理等领域的是()。

A:描述性标准 B:量化标准 C:基本标准 D:卓越标准

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答案解析:

女孩,6岁,3岁时发现有室间隔缺损,当时未曾手术治疗,最近来门诊检查时发现有显著的肺动脉高压,在这种情况下主要引起哪一方面的改变A 肺充血显著 B 右心房增大

女孩,6岁,3岁时发现有室间隔缺损,当时未曾手术治疗,最近来门诊检查时发现有显著的肺动脉高压,在这种情况下主要引起哪一方面的改变A 肺充血显著 B 右心房增大

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在确定录用标准的时候,如果把预测因子的分数与工作绩效标准的分数进行对照,会得到正确接受、正确拒绝、错误接受和错误拒绝4种情况,下列说法正确的是()。A:决策正确

在确定录用标准的时候,如果把预测因子的分数与工作绩效标准的分数进行对照,会得到正确接受、正确拒绝、错误接受和错误拒绝4种情况,下列说法正确的是()。A:决策正确

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下列费用中,不属于招聘费用的是()。A:在电视报纸等媒体发布招聘广告的费用 B:获取招聘中介信息而支付的费用 C:应聘成功人员的工资 D:招聘人员的生活补助

下列费用中,不属于招聘费用的是()。A:在电视报纸等媒体发布招聘广告的费用 B:获取招聘中介信息而支付的费用 C:应聘成功人员的工资 D:招聘人员的生活补助

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如果一个企业强调培养独特的组织文化,那么对它比较合适的招聘来源是()。A:应届毕业生 B:竞争对手或其他公司 C:退伍/转业军人 D:老年人

如果一个企业强调培养独特的组织文化,那么对它比较合适的招聘来源是()。A:应届毕业生 B:竞争对手或其他公司 C:退伍/转业军人 D:老年人

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在招聘中使用金字塔模型法,可以帮助组织确定合理的招聘()。A:预算 B:时间 C:规模 D:来源

在招聘中使用金字塔模型法,可以帮助组织确定合理的招聘()。A:预算 B:时间 C:规模 D:来源

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