选择题:绩效考核指标评价标准中,被广泛用于生产、营销、成本控制、质量管理等领域的是()。A:描述性标准 B:量化标准 C:基本标准 D:卓越标准 题目分类: 人力资源管理专业知识与实务(初级) 题目类型:选择题 查看权限:VIP 题目内容: 绩效考核指标评价标准中,被广泛用于生产、营销、成本控制、质量管理等领域的是()。 A:描述性标准 B:量化标准 C:基本标准 D:卓越标准 参考答案: 答案解析:
女孩,6岁,3岁时发现有室间隔缺损,当时未曾手术治疗,最近来门诊检查时发现有显著的肺动脉高压,在这种情况下主要引起哪一方面的改变A 肺充血显著 B 右心房增大 女孩,6岁,3岁时发现有室间隔缺损,当时未曾手术治疗,最近来门诊检查时发现有显著的肺动脉高压,在这种情况下主要引起哪一方面的改变A 肺充血显著 B 右心房增大 分类: 人力资源管理专业知识与实务(初级) 题型:选择题 查看答案
在确定录用标准的时候,如果把预测因子的分数与工作绩效标准的分数进行对照,会得到正确接受、正确拒绝、错误接受和错误拒绝4种情况,下列说法正确的是()。A:决策正确 在确定录用标准的时候,如果把预测因子的分数与工作绩效标准的分数进行对照,会得到正确接受、正确拒绝、错误接受和错误拒绝4种情况,下列说法正确的是()。A:决策正确 分类: 人力资源管理专业知识与实务(初级) 题型:选择题 查看答案
下列费用中,不属于招聘费用的是()。A:在电视报纸等媒体发布招聘广告的费用 B:获取招聘中介信息而支付的费用 C:应聘成功人员的工资 D:招聘人员的生活补助 下列费用中,不属于招聘费用的是()。A:在电视报纸等媒体发布招聘广告的费用 B:获取招聘中介信息而支付的费用 C:应聘成功人员的工资 D:招聘人员的生活补助 分类: 人力资源管理专业知识与实务(初级) 题型:选择题 查看答案
如果一个企业强调培养独特的组织文化,那么对它比较合适的招聘来源是()。A:应届毕业生 B:竞争对手或其他公司 C:退伍/转业军人 D:老年人 如果一个企业强调培养独特的组织文化,那么对它比较合适的招聘来源是()。A:应届毕业生 B:竞争对手或其他公司 C:退伍/转业军人 D:老年人 分类: 人力资源管理专业知识与实务(初级) 题型:选择题 查看答案
在招聘中使用金字塔模型法,可以帮助组织确定合理的招聘()。A:预算 B:时间 C:规模 D:来源 在招聘中使用金字塔模型法,可以帮助组织确定合理的招聘()。A:预算 B:时间 C:规模 D:来源 分类: 人力资源管理专业知识与实务(初级) 题型:选择题 查看答案