题目内容：
关于绩效考核技术的说法,正确的是()
A.排序法是最简单实用的 B.行为错定法是效果最好的 C.绩效教核技术的选择主要根据员工的绩效水平决定 D.关键事件法有效规避因工作造成的企业利益损失
参考答案：
答案解析：
选择题：关于绩效考核技术的说法,正确的是()A.排序法是最简单实用的 B.行为错定法是效果最好的 C.绩效教核技术的选择主要根据员工的绩效水平决定 D.关键事件法
- 题目分类： 人力资源管理专业知识与实务(初级)
- 题目类型：选择题
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关于职工福利费支付范围的说法,错误的是（）A.用人单位发放给劳动者的津贴不属于职工福利费支付范围 B.用人单位为劳动者缴纳的社会保险费不属于职工福利费支付范围
关于职工福利费支付范围的说法,错误的是（）A.用人单位发放给劳动者的津贴不属于职工福利费支付范围 B.用人单位为劳动者缴纳的社会保险费不属于职工福利费支付范围
癫痫持续状态首选的治疗药物是：A.笨妥英钠 B.地西泮 C.水合氯醛 D.异戊巴比妥 E.笨巴比妥钠
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法定用工形式包括（ ）A.劳动合同用工 B.劳务派遣用工 C.非全日制用工 D.借调职工 E.三方协议
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能增加左心室后负荷的临床情况是：A. 二尖辦反流 B.高血压 C.房间隔缺损 D.主动脉瓣反流 E.室间隔缺损
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德鲁克指出，人力资源相对于其他资源的特殊优越性在于人力资源具有其他资源不具有的一种特性，包括（ ）A.整合 B.判断 C.想象 D.创造 E.协调
德鲁克指出，人力资源相对于其他资源的特殊优越性在于人力资源具有其他资源不具有的一种特性，包括（ ）A.整合 B.判断 C.想象 D.创造 E.协调