选择题：关于团队奖励的说法，错误的是（　　）。[2013年真题]A.团队奖励可以使员工产生较强的凝聚力 B.团队奖励可以是当团队达到特定的目标后给予的奖励 C.团队奖励

题目内容：

关于团队奖励的说法，错误的是（　　）。[2013年真题]

A.团队奖励可以使员工产生较强的凝聚力 B.团队奖励可以是当团队达到特定的目标后给予的奖励 C.团队奖励可以是当团队的生产率提高时给予的奖励 D.在绩效考核指标的制定上，团队奖励计划比个人奖励计划复杂

参考答案：
答案解析：

要克服单调感，不适合采取的手段是（　　）。A.操作设计 B.操作变换 C.突出工作的目的性 D.操作改进

要克服单调感，不适合采取的手段是（　　）。A.操作设计 B.操作变换 C.突出工作的目的性 D.操作改进

分类： 人力资源管理专业知识与实务(初级)  题型：选择题
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下列各项属于影响员工情感承诺的因素的是（　　）。A.职业的明确度 B.福利因素 C.所掌握技术的应用范围 D.员工的个性特点

下列各项属于影响员工情感承诺的因素的是（　　）。A.职业的明确度 B.福利因素 C.所掌握技术的应用范围 D.员工的个性特点

分类： 人力资源管理专业知识与实务(初级)  题型：选择题
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个体的意义定义体系是（　　）。A.个人价值 B.个人信念 C.个人追求 D.自我价值

个体的意义定义体系是（　　）。A.个人价值 B.个人信念 C.个人追求 D.自我价值

分类： 人力资源管理专业知识与实务(初级)  题型：选择题
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工作日志法的优点在于（　　）。A.信息的可靠性很强 B.所需费用比较少 C.信息整理量大 D.归纳工作比较繁琐 E.适于分析高水平与复杂的工作

工作日志法的优点在于（　　）。A.信息的可靠性很强 B.所需费用比较少 C.信息整理量大 D.归纳工作比较繁琐 E.适于分析高水平与复杂的工作

分类： 人力资源管理专业知识与实务(初级)  题型：选择题
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