选择题:用人单位违反劳动法的有关规定,延长劳动者工作时间的,可给子的行政处罚措施包括()。A:警告 B:罚款 C:吊销营业执照 D:责令改正 E:责令停止营业 题目分类: 人力资源管理专业知识与实务(初级) 题目类型:选择题 查看权限:VIP 题目内容: 用人单位违反劳动法的有关规定,延长劳动者工作时间的,可给子的行政处罚措施包括()。 A:警告 B:罚款 C:吊销营业执照 D:责令改正 E:责令停止营业 参考答案: 答案解析:
患儿5岁,2个月前确诊为风湿热,近曰又开始不规则发热,为了确定是否为风湿活动,医生做了下列一些检查,请找出与风湿活动不相关的指标A 血沉增快 B反应蛋白增髙 C 患儿5岁,2个月前确诊为风湿热,近曰又开始不规则发热,为了确定是否为风湿活动,医生做了下列一些检查,请找出与风湿活动不相关的指标A 血沉增快 B反应蛋白增髙 C 分类: 人力资源管理专业知识与实务(初级) 题型:选择题 查看答案
高工资往往导致高生产率,这是因为高工资通常()。A:有助于企业控制人工成本 B:有助于组织吸引优秀员工 C:有助于员工产生外部公平感 D:有助于提高员工工作积极 高工资往往导致高生产率,这是因为高工资通常()。A:有助于企业控制人工成本 B:有助于组织吸引优秀员工 C:有助于员工产生外部公平感 D:有助于提高员工工作积极 分类: 人力资源管理专业知识与实务(初级) 题型:选择题 查看答案
下列哪一项是链球菌感染证据A 抗 “0” >500U B 血沉增快 CRP阳性 D 扁桃体化脓 E 白细胞数增高 下列哪一项是链球菌感染证据A 抗 “0” >500U B 血沉增快 CRP阳性 D 扁桃体化脓 E 白细胞数增高 分类: 人力资源管理专业知识与实务(初级) 题型:选择题 查看答案
下列关于绩效反馈面谈的描述,正确的是()。A:绩效面谈的内容是员工的工作绩效而不是员工的人格问题 B:绩效面谈的着眼点是过去而不是未来 C:员工可以通过绩效面谈 下列关于绩效反馈面谈的描述,正确的是()。A:绩效面谈的内容是员工的工作绩效而不是员工的人格问题 B:绩效面谈的着眼点是过去而不是未来 C:员工可以通过绩效面谈 分类: 人力资源管理专业知识与实务(初级) 题型:选择题 查看答案
决定工作满意度的重要因素包括()。A:精神需求满足程度 B:公平的待遇 C:合作的伙伴和上级 D:社会影响 E:员工的人格特征及其与工作的匹配 决定工作满意度的重要因素包括()。A:精神需求满足程度 B:公平的待遇 C:合作的伙伴和上级 D:社会影响 E:员工的人格特征及其与工作的匹配 分类: 人力资源管理专业知识与实务(初级) 题型:选择题 查看答案