选择题:人力资源规划的步骤包括()。A:收集信息 B:人力资源规划实施与效果评价 C:人力资源需求与供给预测 D:制订人力资源总体规划和业务计划 E:进行绩效考核 题目分类: 工商管理专业知识与实务(中级) 题目类型:选择题 查看权限:VIP 题目内容: 人力资源规划的步骤包括()。 A:收集信息 B:人力资源规划实施与效果评价 C:人力资源需求与供给预测 D:制订人力资源总体规划和业务计划 E:进行绩效考核 参考答案: 答案解析:
阴道灌洗一次冲洗液量为A:300~400ml B:500~800ml C:900~lOOOml D:1100~1200ml E:1300~1500ml 阴道灌洗一次冲洗液量为A:300~400ml B:500~800ml C:900~lOOOml D:1100~1200ml E:1300~1500ml 分类: 工商管理专业知识与实务(中级) 题型:选择题 查看答案
妊娠不足多少周、胎儿体重不足多少克而终止者称为流产A:24,800 B:26,1000 C:28,1000 D:32,1500 E:36,1500 妊娠不足多少周、胎儿体重不足多少克而终止者称为流产A:24,800 B:26,1000 C:28,1000 D:32,1500 E:36,1500 分类: 工商管理专业知识与实务(中级) 题型:选择题 查看答案
无法用货币等手段衡量的由于企业的工作特征、工作环境和企业文化带给员工的愉悦的心理效用的薪酬是()。A:福利 B:激励薪酬 C:非经济性薪酬 D:补偿薪酬 无法用货币等手段衡量的由于企业的工作特征、工作环境和企业文化带给员工的愉悦的心理效用的薪酬是()。A:福利 B:激励薪酬 C:非经济性薪酬 D:补偿薪酬 分类: 工商管理专业知识与实务(中级) 题型:选择题 查看答案
关于产后出血的原因,正确的是A:多胎妊娠、巨大儿、羊水过多等导致子宫过度膨胀,使子宫肌纤维失去弹性,可能会致产后出血 B:过多使用宫缩药物,也可导致产后出血 C 关于产后出血的原因,正确的是A:多胎妊娠、巨大儿、羊水过多等导致子宫过度膨胀,使子宫肌纤维失去弹性,可能会致产后出血 B:过多使用宫缩药物,也可导致产后出血 C 分类: 工商管理专业知识与实务(中级) 题型:选择题 查看答案
共用题干甲生产企业准备投资,有A、B、C三个备选方案,项目寿命均为10年。据已知条件估算,三个方案初始投资分别为200万元、100万元、150万元。A... 共用题干甲生产企业准备投资,有A、B、C三个备选方案,项目寿命均为10年。据已知条件估算,三个方案初始投资分别为200万元、100万元、150万元。A... 分类: 工商管理专业知识与实务(中级) 题型:选择题 查看答案