单选题:上下级之间的( )是企业绩效管理活动的基本单元。A考评关系B引导关系C沟通关系D协作关系 题目分类:人力资源管理师三级试题 题目类型:单选题 查看权限:VIP 题目内容: 上下级之间的( )是企业绩效管理活动的基本单元。A考评关系B引导关系C沟通关系D协作关系 答案解析:
在制定培训规划时,通常排序依赖于对需求分析、( )的检查和分析。A任务说明的结果B绩效分析的结果C工作说明的结果D工作分析的结果 在制定培训规划时,通常排序依赖于对需求分析、( )的检查和分析。A任务说明的结果B绩效分析的结果C工作说明的结果D工作分析的结果 分类:人力资源管理师三级试题 题型:单选题 查看答案
内部培训师的培养方式包括( )。A专门培训B模拟授课C“外部培训师助手”制度D共同研讨E外部培训师俱乐部 内部培训师的培养方式包括( )。A专门培训B模拟授课C“外部培训师助手”制度D共同研讨E外部培训师俱乐部 分类:人力资源管理师三级试题 题型:单选题 查看答案
( )属于企业外部培训资源。A标准培训产品B咨询公司C专业培训公司D商学院校E内部互助小组 ( )属于企业外部培训资源。A标准培训产品B咨询公司C专业培训公司D商学院校E内部互助小组 分类:人力资源管理师三级试题 题型:单选题 查看答案
下列关于Goldstein组织培训需求分析模型的说法,正确的有( )。A建立在未来需求的基点上B组织分析是任务分析和人员分析的前提C该模型提供了一个连续性的反馈 下列关于Goldstein组织培训需求分析模型的说法,正确的有( )。A建立在未来需求的基点上B组织分析是任务分析和人员分析的前提C该模型提供了一个连续性的反馈信息流D任务分析更侧重于职业活动的理想状况E人员分析更侧重于员工个人的主观特征方 分类:人力资源管理师三级试题 题型:单选题 查看答案
你为何要申请这项工作?是为了了解应聘者的( )。A离职原因B求职动机C工作态度D分析能力 你为何要申请这项工作?是为了了解应聘者的( )。A离职原因B求职动机C工作态度D分析能力 分类:人力资源管理师三级试题 题型:单选题 查看答案