多选题:内部培训师的培养方式包括( )。A专门培训B模拟授课C“外部培训师助手”制度D共同研讨E外部培训师俱乐部 题目分类:人力资源管理师三级试题 题目类型:多选题 查看权限:VIP 题目内容: 内部培训师的培养方式包括( )。A专门培训B模拟授课C“外部培训师助手”制度D共同研讨E外部培训师俱乐部 答案解析:
( )属于企业外部培训资源。A标准培训产品B咨询公司C专业培训公司D商学院校E内部互助小组 ( )属于企业外部培训资源。A标准培训产品B咨询公司C专业培训公司D商学院校E内部互助小组 分类:人力资源管理师三级试题 题型:多选题 查看答案
下列关于Goldstein组织培训需求分析模型的说法,正确的有( )。A建立在未来需求的基点上B组织分析是任务分析和人员分析的前提C该模型提供了一个连续性的反馈 下列关于Goldstein组织培训需求分析模型的说法,正确的有( )。A建立在未来需求的基点上B组织分析是任务分析和人员分析的前提C该模型提供了一个连续性的反馈信息流D任务分析更侧重于职业活动的理想状况E人员分析更侧重于员工个人的主观特征方 分类:人力资源管理师三级试题 题型:多选题 查看答案
你为何要申请这项工作?是为了了解应聘者的( )。A离职原因B求职动机C工作态度D分析能力 你为何要申请这项工作?是为了了解应聘者的( )。A离职原因B求职动机C工作态度D分析能力 分类:人力资源管理师三级试题 题型:多选题 查看答案
( )揭示了人们想做什么和他们喜欢做什么。A人格测试B能力测试C兴趣测试D情境测试 ( )揭示了人们想做什么和他们喜欢做什么。A人格测试B能力测试C兴趣测试D情境测试 分类:人力资源管理师三级试题 题型:多选题 查看答案
以下关于工作岗位分析的说法正确的有( )。A为搞好岗位分析,要与员工建立友好合作关系B能采用重点调查、抽样调查方式,就不必进行全面调查C为节省时间,不必要组织有 以下关于工作岗位分析的说法正确的有( )。A为搞好岗位分析,要与员工建立友好合作关系B能采用重点调查、抽样调查方式,就不必进行全面调查C为节省时间,不必要组织有关人员学习掌握调查的内容D工作岗位分析的任务、程序不能分成小的单元逐项完成E必要 分类:人力资源管理师三级试题 题型:多选题 查看答案