内化反映了雇员因为自己的价值观和目标与组织( ),而主动表现出的行为。

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在阻止和减少冲突的方法中,采取求同存异,避免把意见分歧公开化的做法属于( )

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倡导“胡萝卜加大棒”式的管理方式的理论是( )。

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在企业家整体素质体系中,其核心要素是( )

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20世纪80年代发生的一系列变革使企业组织呈现出与马克斯-韦伯的“科层制”完全不同的新特点,被称为( )的兴起。

20世纪80年代发生的一系列变革使企业组织呈现出与马克斯-韦伯的“科层制”完全不同的新特点,被称为( )的兴起。

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