（   ）是运用系统分析的方法将工作中不合理和不经济的因素排除，寻求更经济和更容易操作的工作方法，以提高系统的效率。A.工作研究  B.时间研究 C.流程再造

共用题干浙江省A企业为了提升产品的技术含量，拟招聘一批高技术水平的人才。通过B职业中介机构的推荐，A企业不仅录用了本地的人才，同时也引进了香港的一些人才。B

用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。当出现下列()情形时，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应...

员工福利的构成一般包括()。A:培训机会 B:社会保险 C:法定假期 D:住房公积金 E:收入保障计划和员工服务计划

梅约教授提出的人际关系理论认为()。A:民主管理与提高生产效率没有太大的关系 B:组织中没有非正式团体 C:生产效率的提高受职工的态度、积极性及企业内部人际关系

有助于提高团体凝聚力的是()。A:团体的同质性较高 B:团体具有较大的规模 C:加入团体的难度很大 D:团体形成的时间较长 E:团体过去有很好的成功经验

关于遗传，下列说法正确的有()。A:遗传直接决定个体的人格 B:人格在很大程度上受到遗传的影响 C:个体的人格是在长期成长过程中逐渐形成的 D:人格的改变需要经

在绩效考核指标的设计方法中，以表现典型任务或者事件的文字材料为研究对象的是()。A:资料研究 B:典型任务研究 C:个别访谈 D:群体访谈

共用题干为了挣钱，小张最近几年来一直在大城市打工，经常变换工作。他目前所在的建筑队正在给一家企业建生产用房。这家企业为了强化产品的市场竞争力，从德国引...

关于外部培训与开发优点的说法，正确的有()。A:外部培训与开发可以拓展员工的视野 B:外部培训与开发有利于开发管理人员的领导技能 C:外部培训与开发可以让员工了

关于价值观的特点，说法错误的有()。A:从价值观的主体角度考虑，它既是一种个体现象，也是一种社会现象，还是一种文化现象 B:从价值观的表现形式看，它具有超越情境

借助“外脑”、聘请顾问、外包人力资源管理工作的人力资源管理模式，属于米克尔维奇和布德罗的四种人力资源管理模式中的()。A:高度灵活模式 B:投资模式 C:参与模

关于绩效的说法，正确的是()。A:绩效是组织对个人的一种承诺 B:绩效是员工内在素质和潜能的一种体现 C:个人绩效的达成意味着组织绩效的达成 D:绩效是员工个人

用人单位解除或终止劳动合同后，应在()日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。A:7 B:10 C:15 D:30

劳动者获得的()收入不属于工资范围。A:奖金 B:加班费 C:计划生育补贴 D:津贴

工作分析的结果在应用过程要遵循()原则。A:公正 B:及时 C:动态 D:平等

()是指一个人口群体内部的职业分布与其他人口群体内部的职业分布存在很大差异的情况。A:职业隔离 B:职业歧视 C:个人歧视 D:非竞争性歧视

劳动者被用人单位招用的，由()办理就业登记。A:劳动者本人 B:用人单位 C:公共就业服务机构 D:劳动行政部门

下列关于劳动法律关系与劳动关系的区别和联系的描述，错误的是()。A:劳动关系属于经济基础的范畴，劳动法律关系属于上层建筑范畴 B:劳动关系的形成以劳动法律规范的

在我国货币供应指标统计中，不计入广义货币供应量的是（）。A.流通中货币 B.个人存款 C.单位存款 D.财政存款