选择题:用人单位解除或终止劳动合同后,应在()日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。A:7 B:10 C:15 D:30 题目分类: 人力资源管理专业知识与实务(初级) 题目类型:选择题 查看权限:VIP 题目内容: 用人单位解除或终止劳动合同后,应在()日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。 A:7 B:10 C:15 D:30 参考答案: 答案解析:
正常人背部第1、2胸椎附近可听及 的呼吸音是A粗糙性呼吸音B齿轮状呼吸音 C支气管呼吸音 D肺泡呼吸音 E支气管肺泡呼吸音 正常人背部第1、2胸椎附近可听及 的呼吸音是A粗糙性呼吸音B齿轮状呼吸音 C支气管呼吸音 D肺泡呼吸音 E支气管肺泡呼吸音 分类: 人力资源管理专业知识与实务(初级) 题型:选择题 查看答案
关于薪酬调查的说法,正确的是()。A:调查的目的是确定本企业的薪酬水平 B:调查的范围应涵盖各种类型的企业 C:调查的成本较低且途径多样 D:调查可以解决薪酬的 关于薪酬调查的说法,正确的是()。A:调查的目的是确定本企业的薪酬水平 B:调查的范围应涵盖各种类型的企业 C:调查的成本较低且途径多样 D:调查可以解决薪酬的 分类: 人力资源管理专业知识与实务(初级) 题型:选择题 查看答案
《医疗事故处理条例》规定,造成患者中度残疾,器官组织损伤,导致严重功能障碍的,属于几级医疗事故A 一级甲等 B 一级乙等 C 二级 D三级 E 四级 《医疗事故处理条例》规定,造成患者中度残疾,器官组织损伤,导致严重功能障碍的,属于几级医疗事故A 一级甲等 B 一级乙等 C 二级 D三级 E 四级 分类: 人力资源管理专业知识与实务(初级) 题型:选择题 查看答案
组织在确定招聘渠道时,比较合适的做法是()。A:对空缺出来的低层次岗位进行内部招聘 B:关键性岗位的人员补充以内部招聘为主 C:对需要某些组织内特殊技能的岗位以 组织在确定招聘渠道时,比较合适的做法是()。A:对空缺出来的低层次岗位进行内部招聘 B:关键性岗位的人员补充以内部招聘为主 C:对需要某些组织内特殊技能的岗位以 分类: 人力资源管理专业知识与实务(初级) 题型:选择题 查看答案
人力资源招聘流程的结束环节是()。A:发布招聘信息 B:评估招聘效果 C:编制职位说明书 D:制订招聘计划 人力资源招聘流程的结束环节是()。A:发布招聘信息 B:评估招聘效果 C:编制职位说明书 D:制订招聘计划 分类: 人力资源管理专业知识与实务(初级) 题型:选择题 查看答案