题目内容：
绩效考核技术包括（ ）。
A.图尺度评价法 B.工作评价法 C.配对比较法 D.关键事件法 E.作业分析法
参考答案：
答案解析：
选择题：绩效考核技术包括（ ）。A.图尺度评价法 B.工作评价法 C.配对比较法 D.关键事件法 E.作业分析法
- 题目分类： 人力资源管理专业知识与实务(初级)
- 题目类型：选择题
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下列选项中，关于劳动合同试用期的说法，正确的有（ ）。A.劳动者离职后又被聘用到该用人单位其他岗位的，可以再约定一次试用期 B.不论何种劳动合同，试用期最长都不
下列选项中，关于劳动合同试用期的说法，正确的有（ ）。A.劳动者离职后又被聘用到该用人单位其他岗位的，可以再约定一次试用期 B.不论何种劳动合同，试用期最长都不
关于工作丰富化的说法，正确的是（ ）。A.工作丰富化可以提高工作的挑战性和完整性 B.工作丰富化关注工作任务的专门化和员工技能的简单化 C.工作丰富化可以改善
关于工作丰富化的说法，正确的是（ ）。A.工作丰富化可以提高工作的挑战性和完整性 B.工作丰富化关注工作任务的专门化和员工技能的简单化 C.工作丰富化可以改善
下列特质中，属于“大五”人格模型外向性维度的是（ ）。A.乐观 B.聪明 C.善良 D.健谈
下列特质中，属于“大五”人格模型外向性维度的是（ ）。A.乐观 B.聪明 C.善良 D.健谈
说明抗休克治疗时血容量仍不足的是A.尿量少,CVP很高 B.尿量少，CVP较低 C.尿量多，CVP很低 D.尿量多，CVP正常 E.尿量多，CVP偏高
说明抗休克治疗时血容量仍不足的是A.尿量少,CVP很高 B.尿量少，CVP较低 C.尿量多，CVP很低 D.尿量多，CVP正常 E.尿量多，CVP偏高
技能薪酬体系设计流程的重点在于开发出一种能够使技能和（ ）联系在一起的薪酬体系。A.奖金 B.职位薪酬 C.基本薪酬 D.福利
技能薪酬体系设计流程的重点在于开发出一种能够使技能和（ ）联系在一起的薪酬体系。A.奖金 B.职位薪酬 C.基本薪酬 D.福利