选择题：组织在确定招聘渠道时，比较合适的做法是()。A:对空缺出来的低层次岗位进行内部招聘 B:关键性岗位的人员补充以内部招聘为主 C:对需要某些组织内特殊技能的岗位以

题目内容：

组织在确定招聘渠道时，比较合适的做法是()。

A:对空缺出来的低层次岗位进行内部招聘 B:关键性岗位的人员补充以内部招聘为主 C:对需要某些组织内特殊技能的岗位以外部招聘为主 D:对较高层次的岗位以外部招聘为主

参考答案：
答案解析：

人力资源招聘流程的结束环节是()。A:发布招聘信息 B:评估招聘效果 C:编制职位说明书 D:制订招聘计划

人力资源招聘流程的结束环节是()。A:发布招聘信息 B:评估招聘效果 C:编制职位说明书 D:制订招聘计划

分类： 人力资源管理专业知识与实务(初级)  题型：选择题
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医疗机构的下列行为中，不违反《医疗机构管理条例》的是A未将执业许可证、收费标准等悬挂于明显处所B工作人员上岗工作未按规定佩带标牌 C未按规定办...

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分类： 人力资源管理专业知识与实务(初级)  题型：选择题
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全心衰竭A肺性发绀 B心性混合性发绀 C瘀血性周围性发绀 D缺血性周围性发绀 E混合性发绀

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分类： 人力资源管理专业知识与实务(初级)  题型：选择题
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缩窄性心包炎A肺性发绀 B心性混合性发绀 C瘀血性周围性发绀 D缺血性周围性发绀 E混合性发绀

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分类： 人力资源管理专业知识与实务(初级)  题型：选择题
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肺结核空洞A大量咯血伴低热 B持续痰中带血伴Horner综合征 C稍有痰中带血伴剧咳 D间断咯血伴大量脓痰 E周期性咯血

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分类： 人力资源管理专业知识与实务(初级)  题型：选择题
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