工作分析者通过对特定对象的观察，取得相关信息，并把它们归纳整理为适用的文字资料，这种工作分析方法是（ ）。A.典型事件法 B.观察法 C.访谈法 D.工作实践法

心理学家常常把人类的表情分为（ ）。A.肢体表情 B.面部表情 C.身体表情 D.言语表情 E.心理表情

影响企业薪酬设定的因素不包括()。A.当地的生活水平  B.企业的经营状况及支付能力  C.个人的消费习惯  D.企业文化

不同对象的培训与开发应包含（　　）。A.决策管理层 B.监督管理层 C.专业技术人员和操作人员层 D.组织管理层 E.投资人员层

下列团体的规范中，属于正式规范的是（　　）。A.不得背叛同伙 B.企业的规章制度 C.不要太冒尖，太高产 D.不要偷懒

常见的个人奖励计划有（　　）。A.计件制 B.管理激励计划 C.行为鼓励计划 D.佣金制 E.收益分享计划

若让参与实验的学生进行团体决策，则下列说法中，正确的是（　　）。A.团体决策可能会压制个人的独立批评的思考能力 B.团体决策耗费时间少 C.如果控制整个团体决策

对于具体的个人，其人格的变式在（　　）中生成。A.遗传 B.环境 C.情绪 D.情境

下列选项中,影响薪酬设定的外在因素包括（   ）。A.劳动力市场供需关系  B.最低工资制度 C.企业的业务性质  D.地区经济发展水平 E.当地生活水平

奥尔波特的特质理论提出人格结构有三个层面,下列不属于这三个层面的是（   ）。A.枢纽特质  B.核心特质 C.次要特质  D.表面特质

在态度的形成过程中，人们会对利益或者损失加以权衡，能够解释这种现象的理论是（   ） 。A.强化理论  B.学习理论 C.诱因理论  D.认知一致性理论

在一般情况下，延长工作时间的限制条件包括()。A:企业生产经营需要 B:必须与职工代表大会协商 C:劳动者不自愿的情况下，必须给予劳动者三倍工资 D:必须与工会

下列关于企业预防过劳死的对策和建议，正确的是()。A:建立畅通的沟通渠道 B:通过人力资源流程再造，优化组织的运营流程 C:尽量使其工作简单化 D:为员工开展心

在组织承诺中，员工为了不失去多年投入所换来的待遇而不得不继续留在该组织内的承诺是()。A:继续承诺 B:情感承诺 C:规范承诺 D:职业承诺

下列各项不属于垂直沟通的是()。A:生产经理听取质检员报告 B:员工向人事经理投诉 C:财务经理与营销经理交换信息 D:总经理参加新进员工欢迎会

下列关于能力的描述，不正确的是()。A:能力是从事各种活动、适应生存所必需的且影响活动效果的心理特征的总和 B:能力一般被分为语言能力和躯体能力 C:在组织行为

下列关于工资水平的描述，正确的是()。A:货币工资所能购买到的商品和服务量称为实际工资 B:在现实中，货币工资水平总是低于实际工资水平 C:物价水平变化越大，货

部分公民放假的节日及纪念日包括()。A:妇女节 B:教师节 C:青年节 D:中国人民解放军建军纪念日 E:植树节

关于培训与开发教师的说法，错误的是()。A:培训与开发教师是受训队伍的领队与教练 B:培训与开发教师须具备一定的专业理论水平和实践经验 C:培训与开发教师是培训

下列属于劳动合同终止的情况是()。A:劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的 B:劳动者达到法定退休年龄的 C:用人单位未及时足额支付劳动报酬的 D:用人单位与