选择题:工作分析者通过对特定对象的观察,取得相关信息,并把它们归纳整理为适用的文字资料,这种工作分析方法是( )。A.典型事件法 B.观察法 C.访谈法 D.工作实践法 题目分类: 人力资源管理专业知识与实务(初级) 题目类型:选择题 查看权限:VIP 题目内容: 工作分析者通过对特定对象的观察,取得相关信息,并把它们归纳整理为适用的文字资料,这种工作分析方法是( )。 A.典型事件法 B.观察法 C.访谈法 D.工作实践法 参考答案: 答案解析:
员工为了不失去多年投入所换来的待遇而不得不继续留在该组织内的承诺称为( )。A.保健因素 B.继续承诺 C.规范承诺 D.情感承诺 员工为了不失去多年投入所换来的待遇而不得不继续留在该组织内的承诺称为( )。A.保健因素 B.继续承诺 C.规范承诺 D.情感承诺 分类: 人力资源管理专业知识与实务(初级) 题型:选择题 查看答案
克罗恩病的主要手术指征是A.营养不良、体重减轻 B.严重腹泻 C.持续性粪隐血阳性 D.疑有恶变(历年考题的翻版,只是换了一种问法) E.合并结肠息肉 克罗恩病的主要手术指征是A.营养不良、体重减轻 B.严重腹泻 C.持续性粪隐血阳性 D.疑有恶变(历年考题的翻版,只是换了一种问法) E.合并结肠息肉 分类: 人力资源管理专业知识与实务(初级) 题型:选择题 查看答案
员工工作不满意引起的最极端的后果是( )。A.缺勤和迟到 B.暴力行为 C.离职 D.组织公民行为 员工工作不满意引起的最极端的后果是( )。A.缺勤和迟到 B.暴力行为 C.离职 D.组织公民行为 分类: 人力资源管理专业知识与实务(初级) 题型:选择题 查看答案
能够反映员工在工作中深入的程度,所花费的时间和精力的多少,以及把工作视为整个生活的核心部分的程度的标准是( )。A.工作满意度 B.工作投入度 C.组织忠诚度 能够反映员工在工作中深入的程度,所花费的时间和精力的多少,以及把工作视为整个生活的核心部分的程度的标准是( )。A.工作满意度 B.工作投入度 C.组织忠诚度 分类: 人力资源管理专业知识与实务(初级) 题型:选择题 查看答案
人类生活最基本的方式是( )。A.家庭生活 B.个体生活 C.学习生活 D.团体生活 人类生活最基本的方式是( )。A.家庭生活 B.个体生活 C.学习生活 D.团体生活 分类: 人力资源管理专业知识与实务(初级) 题型:选择题 查看答案