题目内容：
战略人力资源管理产生的理论基础是( )。
A.激励理论 B.科学管理理论 C.资源学说 D.领导理论
参考答案：
答案解析：
选择题：战略人力资源管理产生的理论基础是( )。A.激励理论 B.科学管理理论 C.资源学说 D.领导理论
- 题目分类： 人力资源管理专业知识与实务(中级)
- 题目类型：选择题
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面试初始阶段的重要任务是( )。A.努力创造和谐的面试气氛 B.全面评定应聘者的面试表现 C.深入考察应聘者的实际情况 D.认真阅读应聘者的求职申请表
面试初始阶段的重要任务是( )。A.努力创造和谐的面试气氛 B.全面评定应聘者的面试表现 C.深入考察应聘者的实际情况 D.认真阅读应聘者的求职申请表
关于绩效考核方法的说法，正确的是( )。A.行为锚定法的成本低廉。评价尺度统一 B.不良事故法能提供丰富的绩效反馈信息 C.目标管理法的设计成本较高，需要耗费大
关于绩效考核方法的说法，正确的是( )。A.行为锚定法的成本低廉。评价尺度统一 B.不良事故法能提供丰富的绩效反馈信息 C.目标管理法的设计成本较高，需要耗费大
根据桑南菲尔德的标签理论，下列适合于使用棒球队型组织文化类型的是( )。A.可口可乐公司 B.贝尔公司 C.软件开发公司 D.林业产品公司
根据桑南菲尔德的标签理论，下列适合于使用棒球队型组织文化类型的是( )。A.可口可乐公司 B.贝尔公司 C.软件开发公司 D.林业产品公司
盐酸普鲁卡因可与NaNO2-HCl液反应，再与碱性β-萘酚偶合成猩红色染料，是因为A:含有叔胺基 B:有游离芳伯氨基 C:含有酯键 D:含有酰胺键 E:有酚羟基
盐酸普鲁卡因可与NaNO2-HCl液反应，再与碱性β-萘酚偶合成猩红色染料，是因为A:含有叔胺基 B:有游离芳伯氨基 C:含有酯键 D:含有酰胺键 E:有酚羟基
临床常见的Ⅲ型变态反应有A:类风湿关节炎 B:新生儿溶血症 C:荨麻疹 D:输血反应 E:移植排斥反应
临床常见的Ⅲ型变态反应有A:类风湿关节炎 B:新生儿溶血症 C:荨麻疹 D:输血反应 E:移植排斥反应