选择题:行为观察量表法的主要缺点有()。A.很难包括所有的行为指标的代表性样本 B.开发成本高 C.效度有待提高 D.主管人员单独考核工作量太大 E.操作流程简 题目分类: 人力资源管理专业知识与实务(中级) 题目类型:选择题 查看权限:VIP 题目内容: 行为观察量表法的主要缺点有()。 A.很难包括所有的行为指标的代表性样本 B.开发成本高 C.效度有待提高 D.主管人员单独考核工作量太大 E.操作流程简单, 参考答案: 答案解析:
在企业中往往有一类工作,这些工作的出色完成不会对企业目标的实现起到决定性的作用,而一旦出现失误,将会给企业带来巨大的损失。对这类工作岗位上的员工进行绩效评... 在企业中往往有一类工作,这些工作的出色完成不会对企业目标的实现起到决定性的作用,而一旦出现失误,将会给企业带来巨大的损失。对这类工作岗位上的员工进行绩效评... 分类: 人力资源管理专业知识与实务(中级) 题型:选择题 查看答案
在绩效评价的常见误区中,()指主管难以发现员工身上存在的与主管自身相似的缺点和不足。A.首因效应 B.盲点效应 C.近因效应 D.过宽或过严倾向 在绩效评价的常见误区中,()指主管难以发现员工身上存在的与主管自身相似的缺点和不足。A.首因效应 B.盲点效应 C.近因效应 D.过宽或过严倾向 分类: 人力资源管理专业知识与实务(中级) 题型:选择题 查看答案
在绩效评价中,评价者对某位员工的评价往往受到员工所属群体的影响,这种现象称为( )。A.晕轮效应 B.趋中倾向 C.刻板印象 D.首因效应 在绩效评价中,评价者对某位员工的评价往往受到员工所属群体的影响,这种现象称为( )。A.晕轮效应 B.趋中倾向 C.刻板印象 D.首因效应 分类: 人力资源管理专业知识与实务(中级) 题型:选择题 查看答案
下列对绩效计划概念的描述不正确的有( )。A.它的制定是一个自下而上的过程 B.它是主管人员与员工在绩效年开始之初围绕绩效目标进行反复沟通的过程 C.它要 下列对绩效计划概念的描述不正确的有( )。A.它的制定是一个自下而上的过程 B.它是主管人员与员工在绩效年开始之初围绕绩效目标进行反复沟通的过程 C.它要 分类: 人力资源管理专业知识与实务(中级) 题型:选择题 查看答案
不属于抗焦虑新药丁螺环酮的作用特点的是A:尚未达到镇静剂量就有明显抗焦虑作用 B:对中枢的抑制作用增加不明显 C:可能出现的不良反应少 D:大剂量有抗惊厥作用 不属于抗焦虑新药丁螺环酮的作用特点的是A:尚未达到镇静剂量就有明显抗焦虑作用 B:对中枢的抑制作用增加不明显 C:可能出现的不良反应少 D:大剂量有抗惊厥作用 分类: 人力资源管理专业知识与实务(中级) 题型:选择题 查看答案