选择题：工作满意度的均衡水平模型认为（　　）。A.每个员工都有其典型的工作满意度水平，即均衡水平 B.改变工作中的情境因素或某些事件可以改变员工满意度水平，使其在一个新

题目内容：

工作满意度的均衡水平模型认为（　　）。

A.每个员工都有其典型的工作满意度水平，即均衡水平 B.改变工作中的情境因素或某些事件可以改变员工满意度水平，使其在一个新的水平上达到均衡 C.员工满意与否取决于自己的工作性质及工作待遇和其他员工相比处在什么水平 D.管理者如果想通过改变工作情境来提高员工的满意度，需要考虑这种满意度的提高是暂时的还是持久的 E.工作中的各种事件只是使满意度水平在均衡水平上下波动

参考答案：
答案解析：

下列关于情绪的表述不正确的是（　　）。A.是一种复杂的心理活动 B.是人对事物的态度的体验 C.是人脑对客观事物与主体需要之间关系的反映 D.随着强度的增加，情

下列关于情绪的表述不正确的是（　　）。A.是一种复杂的心理活动 B.是人对事物的态度的体验 C.是人脑对客观事物与主体需要之间关系的反映 D.随着强度的增加，情

分类： 人力资源管理专业知识与实务(初级)  题型：选择题
查看答案

下列关于事业单位考核制度的说法错误的是（　　）。A.事业单位应当根据聘用合同规定的岗位职责任务，重点考核工作人员的工作绩效 B.事业单位考核分为绩效考核、年度考

下列关于事业单位考核制度的说法错误的是（　　）。A.事业单位应当根据聘用合同规定的岗位职责任务，重点考核工作人员的工作绩效 B.事业单位考核分为绩效考核、年度考

分类： 人力资源管理专业知识与实务(初级)  题型：选择题
查看答案

男性，28岁，黏液脓血便2年伴里急后重感。查体：一般状态佳，左下腹轻度压痛。应补充询问下列哪项最无诊断意义A不洁饮食史 B精神创伤史 C疫水接触史...

男性，28岁，黏液脓血便2年伴里急后重感。查体：一般状态佳，左下腹轻度压痛。应补充询问下列哪项最无诊断意义A不洁饮食史 B精神创伤史 C疫水接触史...

分类： 人力资源管理专业知识与实务(初级)  题型：选择题
查看答案

关于作业疲劳的说法，正确的是（　　）。A.心理疲劳是指由于人的生理机制局限性而引起的疲劳 B.生理疲劳与心理疲劳之间并无必然联系 C.作业疲劳不受个体的情绪和态

关于作业疲劳的说法，正确的是（　　）。A.心理疲劳是指由于人的生理机制局限性而引起的疲劳 B.生理疲劳与心理疲劳之间并无必然联系 C.作业疲劳不受个体的情绪和态

分类： 人力资源管理专业知识与实务(初级)  题型：选择题
查看答案

在对财务管理等专业技术类职位进行工作分析时，最为经济有效的方法是（　　）。A.观察法 B.强制分布法 C.工作日志法 D.工作实践法

在对财务管理等专业技术类职位进行工作分析时，最为经济有效的方法是（　　）。A.观察法 B.强制分布法 C.工作日志法 D.工作实践法

分类： 人力资源管理专业知识与实务(初级)  题型：选择题
查看答案