选择题:下列关于情绪的表述不正确的是( )。A.是一种复杂的心理活动 B.是人对事物的态度的体验 C.是人脑对客观事物与主体需要之间关系的反映 D.随着强度的增加,情 题目分类: 人力资源管理专业知识与实务(初级) 题目类型:选择题 查看权限:VIP 题目内容: 下列关于情绪的表述不正确的是( )。 A.是一种复杂的心理活动 B.是人对事物的态度的体验 C.是人脑对客观事物与主体需要之间关系的反映 D.随着强度的增加,情绪对自我的支配作用就越小 参考答案: 答案解析:
下列关于事业单位考核制度的说法错误的是( )。A.事业单位应当根据聘用合同规定的岗位职责任务,重点考核工作人员的工作绩效 B.事业单位考核分为绩效考核、年度考 下列关于事业单位考核制度的说法错误的是( )。A.事业单位应当根据聘用合同规定的岗位职责任务,重点考核工作人员的工作绩效 B.事业单位考核分为绩效考核、年度考 分类: 人力资源管理专业知识与实务(初级) 题型:选择题 查看答案
男性,28岁,黏液脓血便2年伴里急后重感。查体:一般状态佳,左下腹轻度压痛。应补充询问下列哪项最无诊断意义A不洁饮食史 B精神创伤史 C疫水接触史... 男性,28岁,黏液脓血便2年伴里急后重感。查体:一般状态佳,左下腹轻度压痛。应补充询问下列哪项最无诊断意义A不洁饮食史 B精神创伤史 C疫水接触史... 分类: 人力资源管理专业知识与实务(初级) 题型:选择题 查看答案
关于作业疲劳的说法,正确的是( )。A.心理疲劳是指由于人的生理机制局限性而引起的疲劳 B.生理疲劳与心理疲劳之间并无必然联系 C.作业疲劳不受个体的情绪和态 关于作业疲劳的说法,正确的是( )。A.心理疲劳是指由于人的生理机制局限性而引起的疲劳 B.生理疲劳与心理疲劳之间并无必然联系 C.作业疲劳不受个体的情绪和态 分类: 人力资源管理专业知识与实务(初级) 题型:选择题 查看答案
在对财务管理等专业技术类职位进行工作分析时,最为经济有效的方法是( )。A.观察法 B.强制分布法 C.工作日志法 D.工作实践法 在对财务管理等专业技术类职位进行工作分析时,最为经济有效的方法是( )。A.观察法 B.强制分布法 C.工作日志法 D.工作实践法 分类: 人力资源管理专业知识与实务(初级) 题型:选择题 查看答案
在绩效考核指标体系中,对各项指标重要程度进行权衡和评价的是( )。A.绩效考核指标 B.绩效考核指标权重 C.绩效考核指标评价标准 D.绩效考核指标评价方法 在绩效考核指标体系中,对各项指标重要程度进行权衡和评价的是( )。A.绩效考核指标 B.绩效考核指标权重 C.绩效考核指标评价标准 D.绩效考核指标评价方法 分类: 人力资源管理专业知识与实务(初级) 题型:选择题 查看答案