题目内容：
组织内部的职工个人工作等级、职位的升降指的是事业生涯的（ ）
A.横向变动
B.纵向变动
C.斜向变动
D.向核心的变动
参考答案：
选择题：组织内部的职工个人工作等级、职位的升降指的是事业生涯的（ ）
- 题目分类：国家电网招聘
- 题目类型：选择题
- 查看权限：VIP
要帮助领导者对组织的一切“变化”做出有效管理的设计理论是（ ）。
要帮助领导者对组织的一切“变化”做出有效管理的设计理论是（ ）。
破除公司自上而下的垂直结构，打破公司内部各职能部门与部门之间的界限，除财务、人事两部门设少数高级行政人员外，公司员工均组成工作组来执行诸如产品开发、促销等核心工
破除公司自上而下的垂直结构，打破公司内部各职能部门与部门之间的界限，除财务、人事两部门设少数高级行政人员外，公司员工均组成工作组来执行诸如产品开发、促销等核心工序（流程）。这种管理是（ ）
组织行为学中将领导者把握整个组织系统内部相互关系，适应外部环境的变化，作出正确决策，并指出组织发展方向的能力称为（ ）
组织行为学中将领导者把握整个组织系统内部相互关系，适应外部环境的变化，作出正确决策，并指出组织发展方向的能力称为（ ）
“物以类聚，人以群分”就是强调（ ）对人际吸引的重要性。
“物以类聚，人以群分”就是强调（ ）对人际吸引的重要性。
不同层次领导者所需能力结构是有差异的。对于高层领导者而言，最重要的能力是（ ）
不同层次领导者所需能力结构是有差异的。对于高层领导者而言，最重要的能力是（ ）