选择题:绩效考核后,组织可以通过对员工( )的交叉分析,将员工划分成安分型、贡献型、堕落型和冲锋型四种类型。A.年龄、性别 B.人际关系 C.工作经验 D.工作态度 题目分类: 人力资源管理专业知识与实务(中级) 题目类型:选择题 查看权限:VIP 题目内容: 绩效考核后,组织可以通过对员工( )的交叉分析,将员工划分成安分型、贡献型、堕落型和冲锋型四种类型。 A.年龄、性别 B.人际关系 C.工作经验 D.工作态度 E.工作能力 参考答案: 答案解析:
换气障碍的血气变化是A.PaO2下降B.PaCO2升高C.PaO2下降,PaCO2升高D.PaO2正常,PaCO2升高E.PaO2下降,PaCO2正常 换气障碍的血气变化是A.PaO2下降B.PaCO2升高C.PaO2下降,PaCO2升高D.PaO2正常,PaCO2升高E.PaO2下降,PaCO2正常 分类: 人力资源管理专业知识与实务(中级) 题型:选择题 查看答案
某跨国公司有两项主管业务,业务A采取成本领先竞争战备,业务B采取差异化竞争战备,公司为制定下一年度各部门的绩效计划,在10月份就开始了绩效目标的沟通,计划... 某跨国公司有两项主管业务,业务A采取成本领先竞争战备,业务B采取差异化竞争战备,公司为制定下一年度各部门的绩效计划,在10月份就开始了绩效目标的沟通,计划... 分类: 人力资源管理专业知识与实务(中级) 题型:选择题 查看答案
对治疗晕动症有治疗作用的是A.马来酸氯苯那敏B.阿司匹林C.左旋咪唑D.苯海拉明E.苯茚胺 对治疗晕动症有治疗作用的是A.马来酸氯苯那敏B.阿司匹林C.左旋咪唑D.苯海拉明E.苯茚胺 分类: 人力资源管理专业知识与实务(中级) 题型:选择题 查看答案
按照霍兰德职业兴趣的分类,喜欢从事资料分析工作,有数理分析能力,能够有听从指示完成琐碎工作的人,属于( )。A.现实型 B.常规型 C.研究型 D.企业型 按照霍兰德职业兴趣的分类,喜欢从事资料分析工作,有数理分析能力,能够有听从指示完成琐碎工作的人,属于( )。A.现实型 B.常规型 C.研究型 D.企业型 分类: 人力资源管理专业知识与实务(中级) 题型:选择题 查看答案
关于组织设计与组织文化之间关系的说法,正确的是( )。A.组织的制度化程度越高,组织文化就越倾向于严谨 B.强调等级制度的组织设计,很难形成公平、自由参与的组织 关于组织设计与组织文化之间关系的说法,正确的是( )。A.组织的制度化程度越高,组织文化就越倾向于严谨 B.强调等级制度的组织设计,很难形成公平、自由参与的组织 分类: 人力资源管理专业知识与实务(中级) 题型:选择题 查看答案