选择题:绩效考核后,组织可以通过对员工( )的交叉分析,将员工划分成安分型、贡献型、堕落型和冲锋型四种类型。A.年龄、性别 B.人际关系 C.工作经验 D.工作态度

题目内容:

绩效考核后,组织可以通过对员工( )的交叉分析,将员工划分成安分型、贡献型、堕落型和冲锋型四种类型。

A.年龄、性别 B.人际关系 C.工作经验 D.工作态度 E.工作能力

参考答案:
答案解析:

换气障碍的血气变化是A.PaO2下降B.PaCO2升高C.PaO2下降,PaCO2升高D.PaO2正常,PaCO2升高E.PaO2下降,PaCO2正常

换气障碍的血气变化是A.PaO2下降B.PaCO2升高C.PaO2下降,PaCO2升高D.PaO2正常,PaCO2升高E.PaO2下降,PaCO2正常

查看答案

某跨国公司有两项主管业务,业务A采取成本领先竞争战备,业务B采取差异化竞争战备,公司为制定下一年度各部门的绩效计划,在10月份就开始了绩效目标的沟通,计划...

某跨国公司有两项主管业务,业务A采取成本领先竞争战备,业务B采取差异化竞争战备,公司为制定下一年度各部门的绩效计划,在10月份就开始了绩效目标的沟通,计划...

查看答案

对治疗晕动症有治疗作用的是A.马来酸氯苯那敏B.阿司匹林C.左旋咪唑D.苯海拉明E.苯茚胺

对治疗晕动症有治疗作用的是A.马来酸氯苯那敏B.阿司匹林C.左旋咪唑D.苯海拉明E.苯茚胺

查看答案

按照霍兰德职业兴趣的分类,喜欢从事资料分析工作,有数理分析能力,能够有听从指示完成琐碎工作的人,属于( )。A.现实型 B.常规型 C.研究型 D.企业型

按照霍兰德职业兴趣的分类,喜欢从事资料分析工作,有数理分析能力,能够有听从指示完成琐碎工作的人,属于( )。A.现实型 B.常规型 C.研究型 D.企业型

查看答案

关于组织设计与组织文化之间关系的说法,正确的是( )。A.组织的制度化程度越高,组织文化就越倾向于严谨 B.强调等级制度的组织设计,很难形成公平、自由参与的组织

关于组织设计与组织文化之间关系的说法,正确的是( )。A.组织的制度化程度越高,组织文化就越倾向于严谨 B.强调等级制度的组织设计,很难形成公平、自由参与的组织

查看答案