题目内容：
下列属于最简单实用的一种绩效考核方法的是()。
A:目标管理法 B:平衡计分卡法 C:关键绩效指标法 D:排序法
参考答案：
答案解析：
选择题：下列属于最简单实用的一种绩效考核方法的是()。A:目标管理法 B:平衡计分卡法 C:关键绩效指标法 D:排序法
- 题目分类： 人力资源管理专业知识与实务(初级)
- 题目类型：选择题
- 查看权限：VIP
用来计量单位时间内劳动力消耗的指标的是劳动()。A:强度 B:时间 C:能力 D:素质
用来计量单位时间内劳动力消耗的指标的是劳动()。A:强度 B:时间 C:能力 D:素质
非全日制用人单位与劳动者建立劳动关系时，正确的做法是()。A:可以订立口头的协议 B:双方协商签订劳务协议 C:必须订立岗位聘用合同 D:不订立书面劳动合同
非全日制用人单位与劳动者建立劳动关系时，正确的做法是()。A:可以订立口头的协议 B:双方协商签订劳务协议 C:必须订立岗位聘用合同 D:不订立书面劳动合同
下列各项中属于劳动行政法规的是()。A:《劳动法》 B:《最低工资规定》 C:《女职工劳动保护规定》 D:《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》
下列各项中属于劳动行政法规的是()。A:《劳动法》 B:《最低工资规定》 C:《女职工劳动保护规定》 D:《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》
佝偻病颅骨软化多发生于A 1~3个月 B 3~6个月 C 6~9个月 D 6 ~ 12个月 E 12个月以上
佝偻病颅骨软化多发生于A 1~3个月 B 3~6个月 C 6~9个月 D 6 ~ 12个月 E 12个月以上
女性40岁，确诊为继发型肺结核，最重要的治疗是A卧床休息 B加强营养 C合理化疗 D预防咯血 E肝脏保护
女性40岁，确诊为继发型肺结核，最重要的治疗是A卧床休息 B加强营养 C合理化疗 D预防咯血 E肝脏保护