题目内容：
按工作分析方法划分，工作要素法属于()。
A:以人为基础的系统性工作分析方法 B:以工作为基础的系统性工作分析方法 C:传统工业企业工作分析方法 D:通用的工作分析方法
参考答案：
答案解析：
选择题：按工作分析方法划分，工作要素法属于()。A:以人为基础的系统性工作分析方法 B:以工作为基础的系统性工作分析方法 C:传统工业企业工作分析方法 D:通用的工作分
- 题目分类： 人力资源管理专业知识与实务(中级)
- 题目类型：选择题
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患者，女性，55岁，患充血性心力衰竭，采用利尿药治疗。药物X和Y具有相同的利尿机制。5mg药物X与500mg药物Y能够产生相同的利尿强度，这提示A:药物Y的效能
患者，女性，55岁，患充血性心力衰竭，采用利尿药治疗。药物X和Y具有相同的利尿机制。5mg药物X与500mg药物Y能够产生相同的利尿强度，这提示A:药物Y的效能
下列关于战略性人力资源管理产生背景的说法，错误的是()。A:战略性人力资源管理始于20世纪80年代 B:闵斯特伯格的工业心理学研究标志着战略性人力资源管理的开端
下列关于战略性人力资源管理产生背景的说法，错误的是()。A:战略性人力资源管理始于20世纪80年代 B:闵斯特伯格的工业心理学研究标志着战略性人力资源管理的开端
长期使用激动剂，如异丙肾上腺素，可使受体数目减少，称为A:向上调节 B:向下调节 C:同种调节 D:异常调节 E:受体增敏
长期使用激动剂，如异丙肾上腺素，可使受体数目减少，称为A:向上调节 B:向下调节 C:同种调节 D:异常调节 E:受体增敏
按社会保险责任划分，不属于社会保险法律关系主体的是()。A:国家 B:社会保险管理和经办机构 C:劳动者及其家庭 D:管理人
按社会保险责任划分，不属于社会保险法律关系主体的是()。A:国家 B:社会保险管理和经办机构 C:劳动者及其家庭 D:管理人
下列反馈面谈中的行动正确的是()。A:将绩效面谈作为一次发现错误的机会 B:明确列出并一致通过员工发展的特定计划 C:避免面对面地与较差的员工面谈 D:接连不断
下列反馈面谈中的行动正确的是()。A:将绩效面谈作为一次发现错误的机会 B:明确列出并一致通过员工发展的特定计划 C:避免面对面地与较差的员工面谈 D:接连不断