选择题:下列关于战略性人力资源管理产生背景的说法,错误的是()。A:战略性人力资源管理始于20世纪80年代 B:闵斯特伯格的工业心理学研究标志着战略性人力资源管理的开端

题目内容:

下列关于战略性人力资源管理产生背景的说法,错误的是()。

A:战略性人力资源管理始于20世纪80年代 B:闵斯特伯格的工业心理学研究标志着战略性人力资源管理的开端 C:战略性人力资源管理要解决的问题是解释人力资源如何对组织产生贡献 D:战略性人力资源管理的理论基础是人际关系学说 E:实施战略性人力资源管理的方法是使人力资源管理与组织的战略相分离

参考答案:
答案解析:

长期使用激动剂,如异丙肾上腺素,可使受体数目减少,称为A:向上调节 B:向下调节 C:同种调节 D:异常调节 E:受体增敏

长期使用激动剂,如异丙肾上腺素,可使受体数目减少,称为A:向上调节 B:向下调节 C:同种调节 D:异常调节 E:受体增敏

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按社会保险责任划分,不属于社会保险法律关系主体的是()。A:国家 B:社会保险管理和经办机构 C:劳动者及其家庭 D:管理人

按社会保险责任划分,不属于社会保险法律关系主体的是()。A:国家 B:社会保险管理和经办机构 C:劳动者及其家庭 D:管理人

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下列反馈面谈中的行动正确的是()。A:将绩效面谈作为一次发现错误的机会 B:明确列出并一致通过员工发展的特定计划 C:避免面对面地与较差的员工面谈 D:接连不断

下列反馈面谈中的行动正确的是()。A:将绩效面谈作为一次发现错误的机会 B:明确列出并一致通过员工发展的特定计划 C:避免面对面地与较差的员工面谈 D:接连不断

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工作丰富化对()员工的激励作用较小。A:年轻的 B:有工作导向型文化倾向的 C:不将生存和安全作为首要需求的 D:从事低水平工作的

工作丰富化对()员工的激励作用较小。A:年轻的 B:有工作导向型文化倾向的 C:不将生存和安全作为首要需求的 D:从事低水平工作的

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用人单位对()不服,不能申请行政复议。A:人民法院作出的行政判决 B:劳动争议仲裁委员会作出的调解协议 C:劳动能力鉴定委员会作出的鉴定结论 D:社会保险经办机

用人单位对()不服,不能申请行政复议。A:人民法院作出的行政判决 B:劳动争议仲裁委员会作出的调解协议 C:劳动能力鉴定委员会作出的鉴定结论 D:社会保险经办机

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