影响薪酬设定的外在因素不包括()。A:国家经济水平 B:劳动力市场的供需关系与竞争状况 C:当地生活水平 D:地区及行业差异

工作分析者通过对特定对象的观察，取得相关信息，并把它们归纳整理为适用的文字资料，这种工作分析方法是()。A:典型事件法 B:观察法 C:访谈法 D:工作实践法

在五种团体的沟通中，()是最不具层次结构性的沟通形式，例如委员会的沟通常常就是这种形式的沟通。A:轮状沟通 B:环状沟通 C:交错型沟通 D:Y型沟通

共用题干某IT企业是位于中关村的一家公司。在成立初期，技术部门的员工常常需要处理大量具有挑战性的工作，员工们士气高涨。公司因此得到了较快的发展。在过去...

共用题干张某是某校应届毕业生，在一次大型招聘会上向华佳公司递了一份个人简历。五天后，该公司通知张某参加了由其组织的笔试，张某通过笔试后，又参加了该公司...

共用题干某家电企业打算新增加一个彩电组装工厂，希望该厂能尽快投入生产，为此需要在短期内招收大量装配工人，并需要招聘一位有同行业经验的高层管理人员，以及...

共用题干张明应聘为一外贸公司的人力资源主管，上任之初，他想好好干一番，做出点成绩，但他对业务还不是太熟悉。根据以上资料，回答下列问题：人力资源管理的功能包括

关于工作满意度的说法，正确的有()。A:工作满意度是单维的而不是多维的 B:良好的工作环境能够提高员工的工作满意度 C:可以用员工在一个维度上的高满意度来抵消其

团体沟通的作用有()。A:控制 B:激励 C:角色表征 D:情绪控制 E:情感表达

确定绩效考核周期需考虑的因素包括()。A:奖金的发放周期 B:工作任务完成周期 C:工作的性质 D:员工的工作态度 E:员工的素质状况

在米克尔维奇和布德罗提出的四种人力资源管理模式中，以劳动关系的协调为主要工作内容的是()模式。A:高度灵活 B:投资 C:参与 D:工业

关于工作满意度的说法，错误的是()。A:工作满意度是指员工对工作喜欢或不喜欢的情感或情绪体验 B:工作满意度高的员工对工作持积极态度 C:工作满意度是一种衡量工

关于最低工资立法的说法，正确的是()。A:最低工资立法会使所有的劳动者受益 B:最低工资立法必然导致低收入劳动者之间的收入差距缩小 C:当法定最低工资高于市场均

关于绩效考核指标设定的说法，正确的是()。A:应设定有与当前企业发展战略无关的考核指标 B:应设定有依赖企业外部机构的考核指标 C:对不同性质的工作要设定相同的

公共物品供给的制度结构的组成部分有( )。A.公共物品供给的决策制度 B.公共物品供给的获利制度 C.公共物品供给的融资制度 D.公共物品供给的生产制度 E.公

根据我国现行税收制度的规定．下列税种中，实行出口退税的是( )。A.营业税 B.印花税 C.资源税 D.消费税

垄断资本主义的基本经济特征主要包括( )。A.生产和资本的高度集中，产生了在经济生活中起决定作用的垄断组织 B.银行资本和工业资本融合，形成了金融寡头 C.垄断

根据货币流通舰律,决定商品流通中所需货币量的因素不包括()。A.消费者的消偏好  B.待流通的商品数量  C.货币的种类  D.商品的价格水平  E.货币流通速

()的充分发展，是实现社会主义现代化的必要条件。A:市场经济 B:商品经济 C:计划经济 D:自然经济

分类数据是由()计量形成的统计数据。A:定类尺度 B:定序尺度 C:定距尺度 D:定比尺度