题目内容：
将未来的货币折算为现在的价值是一个()的过程.
A:货币增值 B:货币贬值 C:投资回报计算 D:贴现
参考答案：
答案解析：
选择题：将未来的货币折算为现在的价值是一个()的过程.A:货币增值 B:货币贬值 C:投资回报计算 D:贴现
- 题目分类： 人力资源管理专业知识与实务(中级)
- 题目类型：选择题
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不属于药物经济学研究目的的是A:提高药物资源的合理配置 B:控制药品费用增长 C:减少药物不良反应的发生率 D:为药品的市场营销提供科学的依据 E:为政府制定药
不属于药物经济学研究目的的是A:提高药物资源的合理配置 B:控制药品费用增长 C:减少药物不良反应的发生率 D:为药品的市场营销提供科学的依据 E:为政府制定药
具有分析能力、人际沟通能力和情绪控制能力的强强组合特点的职业生涯锚是().A:技术／职能能力型 B:管理能力型 C:自主独立型 D:创造型
具有分析能力、人际沟通能力和情绪控制能力的强强组合特点的职业生涯锚是().A:技术／职能能力型 B:管理能力型 C:自主独立型 D:创造型
由多名专家采用多轮、匿名方式对组织未来人力资源需求进行预测的方法是().A:德尔菲法 B:时间序列法 C:比率分析法 D:回归分析法
由多名专家采用多轮、匿名方式对组织未来人力资源需求进行预测的方法是().A:德尔菲法 B:时间序列法 C:比率分析法 D:回归分析法
根据弗罗姆的期望理论，员工对一旦完成任务就可以获得报酬的信念称为().A:效价 B:期望 C:工具 D:动机
根据弗罗姆的期望理论，员工对一旦完成任务就可以获得报酬的信念称为().A:效价 B:期望 C:工具 D:动机
下列关于劳动力供给方遇到的摩擦力的相关表述错误的是().A:劳动力流动是有成本的，导致劳动力流动受到限制 B:劳动者很不愿意接受工资水平的下降 C:当劳动者认为
下列关于劳动力供给方遇到的摩擦力的相关表述错误的是().A:劳动力流动是有成本的，导致劳动力流动受到限制 B:劳动者很不愿意接受工资水平的下降 C:当劳动者认为