选择题:下列属于劳动争议调解应遵循的原则的是( )。A.自愿原则 B.公正的原则 C.着重调解的原则 D.民主说服原则 题目分类: 人力资源管理专业知识与实务(中级) 题目类型:选择题 查看权限:VIP 题目内容: 下列属于劳动争议调解应遵循的原则的是( )。 A.自愿原则 B.公正的原则 C.着重调解的原则 D.民主说服原则 参考答案: 答案解析:
负责对药品的储备和调度进行行政管理的政府部门是A.药品监督管理部门B.卫生行政部门C.质量技术监督部门D.劳动和社会保障部门E.社会发展计划部门 负责对药品的储备和调度进行行政管理的政府部门是A.药品监督管理部门B.卫生行政部门C.质量技术监督部门D.劳动和社会保障部门E.社会发展计划部门 分类: 人力资源管理专业知识与实务(中级) 题型:选择题 查看答案
劳动者或者用人单位向劳动争议仲裁委员会申请仲裁,仲裁费( )。A.应由用人单位交纳 B.无须交纳 C.应由败诉一方交纳 D.应由提出仲裁申请的一方交 劳动者或者用人单位向劳动争议仲裁委员会申请仲裁,仲裁费( )。A.应由用人单位交纳 B.无须交纳 C.应由败诉一方交纳 D.应由提出仲裁申请的一方交 分类: 人力资源管理专业知识与实务(中级) 题型:选择题 查看答案
劳动争议申请仲裁的,应当从( )其权利被侵害之日起1年内,以书面形式向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。A.劳动者认为 B.人民法院认定 C.当事人知道或者 劳动争议申请仲裁的,应当从( )其权利被侵害之日起1年内,以书面形式向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。A.劳动者认为 B.人民法院认定 C.当事人知道或者 分类: 人力资源管理专业知识与实务(中级) 题型:选择题 查看答案
()受理仲裁申请后,应对调解协议进行审查,调解协议合法有效且不损害公共利益或者第三人合法利益,在没有新证据出现的情况下,仲裁委员会可以依据调解协议作出仲裁裁决。 ()受理仲裁申请后,应对调解协议进行审查,调解协议合法有效且不损害公共利益或者第三人合法利益,在没有新证据出现的情况下,仲裁委员会可以依据调解协议作出仲裁裁决。 分类: 人力资源管理专业知识与实务(中级) 题型:选择题 查看答案
下列争议中,不属于劳动争议的是( )。A.劳动者请求社会保险经办机构发放社会保险金的纠纷 B.劳动者与用人单位因租用宿舍发生的争议 C.企业与其职工因 下列争议中,不属于劳动争议的是( )。A.劳动者请求社会保险经办机构发放社会保险金的纠纷 B.劳动者与用人单位因租用宿舍发生的争议 C.企业与其职工因 分类: 人力资源管理专业知识与实务(中级) 题型:选择题 查看答案