题目内容：
属于绩效考核指标评价标准类型的是（ ）。
A.量化标准 B.卓越标准 C.基本标准 D.客观标准 E.描述性标准
参考答案：
答案解析：
选择题：属于绩效考核指标评价标准类型的是（ ）。A.量化标准 B.卓越标准 C.基本标准 D.客观标准 E.描述性标准
- 题目分类： 人力资源管理专业知识与实务(初级)
- 题目类型：选择题
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影响企业绩效考核周期选择的因素包括（ ）。A.奖金发放周期 B.工作任务完成周期 C.工作强度 D.工作性质 E.工资发放周期
影响企业绩效考核周期选择的因素包括（ ）。A.奖金发放周期 B.工作任务完成周期 C.工作强度 D.工作性质 E.工资发放周期
对员工进行工作绩效评价时，可选择的考核主体类型有（ ）。A.上级 B.下级 C.专家 D.同事 E.员工自己
对员工进行工作绩效评价时，可选择的考核主体类型有（ ）。A.上级 B.下级 C.专家 D.同事 E.员工自己
男，13岁。剧烈运动后右膝关节前方疼痛1周。查体：右胫骨结节处有明显隆起，压痛阳性X线片示胫骨结节骨骺增大、碎裂。最合适的处理方法是A.局部封闭 B.钻孔植骨
男，13岁。剧烈运动后右膝关节前方疼痛1周。查体：右胫骨结节处有明显隆起，压痛阳性X线片示胫骨结节骨骺增大、碎裂。最合适的处理方法是A.局部封闭 B.钻孔植骨
晓舟是技术部的员工。由于销售部正在争取一个大项目，晓舟加入了这个项目组并负责技术支持工作，同时在业务上接受销售部经理的管理。在对该项目进行考核时，由（ ）...
晓舟是技术部的员工。由于销售部正在争取一个大项目，晓舟加入了这个项目组并负责技术支持工作，同时在业务上接受销售部经理的管理。在对该项目进行考核时，由（ ）...
传统的工作设计法不包括（ ）。A.机械型工作设计法 B.生物型工作设计法 C.知觉运动型工作设计法 D.激励型工作设计方法
传统的工作设计法不包括（ ）。A.机械型工作设计法 B.生物型工作设计法 C.知觉运动型工作设计法 D.激励型工作设计方法