由于团体其他成员在场,消除了单调情境,激发了工作动机,从而提高了工作效率,这种现象是( )A社会顾虑倾向B社会助长效应C社会惰化现象D社会标准化倾向

由于团体其他成员在场,消除了单调情境,激发了工作动机,从而提高了工作效率,这种现象是( )A社会顾虑倾向B社会助长效应C社会惰化现象D社会标准化倾向

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一种由工作与职业引发的“心力枯竭”现象指( )A心理契约B组织承诺C组织忠诚D职业倦怠

一种由工作与职业引发的“心力枯竭”现象指( )A心理契约B组织承诺C组织忠诚D职业倦怠

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从宏观和微观管理来看,激励应遵循以下原则( )A物质激励与精神激励结合B因人而异C奖惩幅度大小适宜D公平性与效益结合E放任与管制相结合

从宏观和微观管理来看,激励应遵循以下原则( )A物质激励与精神激励结合B因人而异C奖惩幅度大小适宜D公平性与效益结合E放任与管制相结合

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人类行为是由客观刺激通过人内部的心理活动而引起的反应,其主要特点有( )A自觉性与主动性B因果性C目的性D稳定性与可塑性E个别差异性与共同性

人类行为是由客观刺激通过人内部的心理活动而引起的反应,其主要特点有( )A自觉性与主动性B因果性C目的性D稳定性与可塑性E个别差异性与共同性

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( )认为在企业经营管理中,没有万能不变的方法,要根据企业所处的环境随机应变,才能提高管理效能。AX理论B人际关系理论CY理论D超Y理论

( )认为在企业经营管理中,没有万能不变的方法,要根据企业所处的环境随机应变,才能提高管理效能。AX理论B人际关系理论CY理论D超Y理论

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