题目内容：
索尼公司总裁盛田昭夫写过一本书《让学历见鬼去吧》，他在书中写道，烧掉公司所有人员的人事档案，用人从来不看学历和文凭，而主要依靠及时的考试和平时对能力的考察。这种做法主要是为了对人员考评避免出现( )。
A．光环效应误差
B．首因效应误差
C．自我中心效应误差
D．过严或过宽误差
E．晕轮效应
参考答案：
选择题：索尼公司总裁盛田昭夫写过一本书《让学历见鬼去吧》,他在书中写道,烧掉公司所有人员的人事档案,用
- 题目分类：人力资源师
- 题目类型：选择题
- 查看权限：VIP
国家公务员的选拔标准属于( )。
国家公务员的选拔标准属于( )。A．测评外延体系B．测评内容标准体系C．效标参照性标准体系D．常模参照性指标体系
下列关于工作经验的描述正确的是( )。
下列关于工作经验的描述正确的是( )。A．“工作经验”因人而异，标准不一难以考核B．“工作经验”属于品质特征型绩效考评指标C．“工作经验”属于行为过程型绩效考评指标D．“工作经验”属于工作结果型绩效考评
“日清日结法”的实施程序包括:①考评与激励;②设定目标;③控制。正确顺序应为( )。
“日清日结法”的实施程序包括：①考评与激励；②设定目标；③控制。正确顺序应为( )。A．③①②B．①②③C．③②①D．②③①
企业进行薪酬调查要了解的信息包括( )。
企业进行薪酬调查要了解的信息包括( )。A．家庭人口B．奖金福利C．长期激励D．加班时间E．健康状况
以下不属于员工培训的直接培训成本的是( )。
以下不属于员工培训的直接培训成本的是( )。A．教室设备的租赁费用B．培训教师的费用C．培训项目的设计费用D．学员的往来交通E．培训对象受训期间的工资福利