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某公司人力资源部采用马尔科夫分析法对下一年的人力资源情况进行预测，下面是该公司近年来的人员变动情况表.
| 职务 | 初期人员数量（人数） | 高级经理 | 部门经理 | 业务主管 | 销售人员 | 离职 |
| 高级经理 | 10 | 0.7 | 0.3 | |||
| 部门经理 | 30 | 0.1 | 0.7 | 0.2 | ||
| 业务主管 | 50 | 0.1 | 0.7 | 0.1 | 0.1 | |
| 销售人员 | 80 | 0.2 | 0.6 | 0.2 |
关于马尔科夫分析法的陈述，不正确的是(). A:周期越短，根据过去人员变动所推测的未来人员变动就越准确 B:马尔科夫分析法的基本思想是：找出过去人事变动的规律，推测未来的人事变动趋势 C:用马尔科夫分析法进行人力资源供给预测的关键是要确定出人员转移率矩阵表 D:该方法假定转移率是一个固定比例
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