选择题:用人单位安排()就业的比例不得低于本单位在职职工总数的1.5%。A:女职工 B:就业困难人员 C:残疾人 D:少数民族人员 题目分类: 人力资源管理专业知识与实务(初级) 题目类型:选择题 查看权限:VIP 题目内容: 用人单位安排()就业的比例不得低于本单位在职职工总数的1.5%。 A:女职工 B:就业困难人员 C:残疾人 D:少数民族人员 参考答案: 答案解析:
职业中介实行()制度。A:免费服务 B:公示 C:行政许可 D:登记备案 职业中介实行()制度。A:免费服务 B:公示 C:行政许可 D:登记备案 分类: 人力资源管理专业知识与实务(初级) 题型:选择题 查看答案
小儿时期中性粒细胞与淋巴细胞两次比例相等发生在什么时间A 1~2天与1~2岁 B 2~4天与2~4岁 C 4~6天与4~6岁 D 6~8天与6~8岁 E 8~2 小儿时期中性粒细胞与淋巴细胞两次比例相等发生在什么时间A 1~2天与1~2岁 B 2~4天与2~4岁 C 4~6天与4~6岁 D 6~8天与6~8岁 E 8~2 分类: 人力资源管理专业知识与实务(初级) 题型:选择题 查看答案
我国第一部劳动领域的法律是()。A:《劳动合同法》 B:《就业促进法》 C:《劳动争议调解仲裁法》 D:《劳动法》 我国第一部劳动领域的法律是()。A:《劳动合同法》 B:《就业促进法》 C:《劳动争议调解仲裁法》 D:《劳动法》 分类: 人力资源管理专业知识与实务(初级) 题型:选择题 查看答案
下列关于组织干预的说法错误的是()。A:组织干预的潜力很大 B:组织干预是基于对组织因素的研究 C:组织干预实行简便 D:职业倦怠的工作匹配理论对目前组织干预具 下列关于组织干预的说法错误的是()。A:组织干预的潜力很大 B:组织干预是基于对组织因素的研究 C:组织干预实行简便 D:职业倦怠的工作匹配理论对目前组织干预具 分类: 人力资源管理专业知识与实务(初级) 题型:选择题 查看答案
下列不属于保密协议设计时应注意的事项是()。A:规范保密行为和泄密行为 B:明确规定违约金的数额 C:明确界定商业秘密的范围 D:损失赔偿责任约定上应明确赔偿计 下列不属于保密协议设计时应注意的事项是()。A:规范保密行为和泄密行为 B:明确规定违约金的数额 C:明确界定商业秘密的范围 D:损失赔偿责任约定上应明确赔偿计 分类: 人力资源管理专业知识与实务(初级) 题型:选择题 查看答案