选择题:关于绩效考核主体的说法,正确的是()。A:在绝大多数情况下,同事是评估员工绩效结果的最佳人选 B:让员工进行自我评价的好处是,可以保证评价结果的准确和可靠 C:

题目内容:

关于绩效考核主体的说法,正确的是()。

A:在绝大多数情况下,同事是评估员工绩效结果的最佳人选 B:让员工进行自我评价的好处是,可以保证评价结果的准确和可靠 C:在对管理者的管理能力进行评价时,可以让下级参与 D:外部人员参与组织内部员工的绩效评价结果过于宽松

参考答案:
答案解析:

下列关于“特质、行为、结果”三类指标的说法错误的是()。A:特质类绩效指标关注员工的素质与发展潜力 B:行为类绩效指标关注绩效实现的过程 C:结果类绩效指标关注

下列关于“特质、行为、结果”三类指标的说法错误的是()。A:特质类绩效指标关注员工的素质与发展潜力 B:行为类绩效指标关注绩效实现的过程 C:结果类绩效指标关注

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持续性心房颤动是指心房颤动持续时间A大于24小时 B 大于48小时 C大于3个月 D大于1个月 E大于7天

持续性心房颤动是指心房颤动持续时间A大于24小时 B 大于48小时 C大于3个月 D大于1个月 E大于7天

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患儿,4岁,消瘦,活动后有气急、心悸。检査:于胸骨左缘第2肋间听到粗糙而响亮的连续性机器杂音,初步诊断为动脉导管未闭。该畸形首先可以引起以下哪一方面的改变A 右

患儿,4岁,消瘦,活动后有气急、心悸。检査:于胸骨左缘第2肋间听到粗糙而响亮的连续性机器杂音,初步诊断为动脉导管未闭。该畸形首先可以引起以下哪一方面的改变A 右

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5岁女孩,已确诊房间隔缺损,听诊,于胸骨左缘2、3肋间可闻及Ⅲ级收缩期杂音胸骨左缘下端短促舒张期杂音,肺动脉第二音亢进,提示A 产生右向左分流 B 左向右分流量

5岁女孩,已确诊房间隔缺损,听诊,于胸骨左缘2、3肋间可闻及Ⅲ级收缩期杂音胸骨左缘下端短促舒张期杂音,肺动脉第二音亢进,提示A 产生右向左分流 B 左向右分流量

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下列关于招聘活动的检验标准的描述,错误的是()。A:针对空缺岗位匹配程度较高的目标群体寻求目标人员 B:在同样的招聘质量下,选择那些费用最少的方法 C:招聘活动

下列关于招聘活动的检验标准的描述,错误的是()。A:针对空缺岗位匹配程度较高的目标群体寻求目标人员 B:在同样的招聘质量下,选择那些费用最少的方法 C:招聘活动

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