选择题：下列关于招聘活动的检验标准的描述，错误的是()。A:针对空缺岗位匹配程度较高的目标群体寻求目标人员 B:在同样的招聘质量下，选择那些费用最少的方法 C:招聘活动

题目内容：

下列关于招聘活动的检验标准的描述，错误的是()。

A:针对空缺岗位匹配程度较高的目标群体寻求目标人员 B:在同样的招聘质量下，选择那些费用最少的方法 C:招聘活动的空间范围只要能够吸引到足够数量的合格人员即可 D:招聘时把空缺职位的工作职责内容、要求等做出全面而准确的描述

参考答案：

法洛四联症其青紫的轻重和出现的早晚取决于A 肺动脉狭窄的程度 B 室间隔缺损的大小 C 主动脉骑跨的程度 D 有无右心室明显增大 E 以上全是

法洛四联症其青紫的轻重和出现的早晚取决于A 肺动脉狭窄的程度 B 室间隔缺损的大小 C 主动脉骑跨的程度 D 有无右心室明显增大 E 以上全是

分类： 人力资源管理专业知识与实务(初级)  题型：选择题
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先心病X线检查，有肺缺血性改变的是A 房间隔缺损 B 室间隔缺损 C 动脉导管未闭 D 法洛四联症 E 艾森曼格综合征

先心病X线检查，有肺缺血性改变的是A 房间隔缺损 B 室间隔缺损 C 动脉导管未闭 D 法洛四联症 E 艾森曼格综合征

分类： 人力资源管理专业知识与实务(初级)  题型：选择题
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差异性青紫可发生于下述哪种情况下A 肺动脉狭窄 B 法洛四联症 C 房缺合并肺动脉髙压 D 室缺合并肺动脉髙压 E 动脉导管未闭合并肺动脉髙压

差异性青紫可发生于下述哪种情况下A 肺动脉狭窄 B 法洛四联症 C 房缺合并肺动脉髙压 D 室缺合并肺动脉髙压 E 动脉导管未闭合并肺动脉髙压

分类： 人力资源管理专业知识与实务(初级)  题型：选择题
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()与访谈法具有极高的互补性，二者结合使用，是目前工作分析的主流方法。A:问卷调查法 B:观察法 C:文献分析法 D:工作实践法

()与访谈法具有极高的互补性，二者结合使用，是目前工作分析的主流方法。A:问卷调查法 B:观察法 C:文献分析法 D:工作实践法

分类： 人力资源管理专业知识与实务(初级)  题型：选择题
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可能引发疲劳最客观、最直接的因素是()。A:工作环境因素 B:生理因素 C:心理因素 D:精神状态因素

可能引发疲劳最客观、最直接的因素是()。A:工作环境因素 B:生理因素 C:心理因素 D:精神状态因素

分类： 人力资源管理专业知识与实务(初级)  题型：选择题
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