薪酬管理的公平性原则中的公平包括(  )。

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根据情境领导理论,当下属不具备能力但却愿意从事该工作时,应采取(  )的领导方式。

根据情境领导理论,当下属不具备能力但却愿意从事该工作时,应采取(  )的领导方式。

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根据胜任素质模型的分类,销售总监的胜任素质模型属于(  )。

根据胜任素质模型的分类,销售总监的胜任素质模型属于(  )。

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管理的重点就是营造和谐的人际关系,这是(  )的主要观点。

管理的重点就是营造和谐的人际关系,这是(  )的主要观点。

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