选择题:在职前培训与开发中被广泛采用,适用于具有机械性特点的工种的培训与开发的方法是()。A:讲授法 B:讨论法 C:操作示范法 D:视听法 题目分类: 人力资源管理专业知识与实务(初级) 题目类型:选择题 查看权限:VIP 题目内容: 在职前培训与开发中被广泛采用,适用于具有机械性特点的工种的培训与开发的方法是()。 A:讲授法 B:讨论法 C:操作示范法 D:视听法 参考答案:
X线检查肺动脉段凹陷见于A 室间隔缺损 B 动脉导管未闭合并肺动脉高压 C 房间隔缺损 D 法洛四联症 E 动脉导管未闭 X线检查肺动脉段凹陷见于A 室间隔缺损 B 动脉导管未闭合并肺动脉高压 C 房间隔缺损 D 法洛四联症 E 动脉导管未闭 分类: 人力资源管理专业知识与实务(初级) 题型:选择题 查看答案
下列关于考核主体的说法错误的是()。A:单一的选择上级作为评估主体会影响考核的信度和效度 B:下级员工通常不乐意反映其对管理者工作的看法,可能导致评估结果失真 下列关于考核主体的说法错误的是()。A:单一的选择上级作为评估主体会影响考核的信度和效度 B:下级员工通常不乐意反映其对管理者工作的看法,可能导致评估结果失真 分类: 人力资源管理专业知识与实务(初级) 题型:选择题 查看答案
关于绩效考核主体的说法,正确的是()。A:在绝大多数情况下,同事是评估员工绩效结果的最佳人选 B:让员工进行自我评价的好处是,可以保证评价结果的准确和可靠 C: 关于绩效考核主体的说法,正确的是()。A:在绝大多数情况下,同事是评估员工绩效结果的最佳人选 B:让员工进行自我评价的好处是,可以保证评价结果的准确和可靠 C: 分类: 人力资源管理专业知识与实务(初级) 题型:选择题 查看答案
下列关于“特质、行为、结果”三类指标的说法错误的是()。A:特质类绩效指标关注员工的素质与发展潜力 B:行为类绩效指标关注绩效实现的过程 C:结果类绩效指标关注 下列关于“特质、行为、结果”三类指标的说法错误的是()。A:特质类绩效指标关注员工的素质与发展潜力 B:行为类绩效指标关注绩效实现的过程 C:结果类绩效指标关注 分类: 人力资源管理专业知识与实务(初级) 题型:选择题 查看答案
持续性心房颤动是指心房颤动持续时间A大于24小时 B 大于48小时 C大于3个月 D大于1个月 E大于7天 持续性心房颤动是指心房颤动持续时间A大于24小时 B 大于48小时 C大于3个月 D大于1个月 E大于7天 分类: 人力资源管理专业知识与实务(初级) 题型:选择题 查看答案