选择题:当企业的人力资源供大于求时,调整速度慢且对员工伤害程度较低的人力资源供需平衡方法是( )。A.裁员 B.减薪 C.工作轮换 D.自然减员

题目内容:

当企业的人力资源供大于求时,调整速度慢且对员工伤害程度较低的人力资源供需平衡方法是( )。

A.裁员 B.减薪 C.工作轮换 D.自然减员

参考答案:
答案解析:

对α和β受体均有较强激动作用的药物是A.多巴酚丁胺 B.异丙肾上腺素 C.可乐定 D.肾上腺素 E.去甲肾上腺素

对α和β受体均有较强激动作用的药物是A.多巴酚丁胺 B.异丙肾上腺素 C.可乐定 D.肾上腺素 E.去甲肾上腺素

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西蒙把决策过程分为( )。A.智力活动、设计活动、选择活动 B.确认阶段、发展阶段、选择阶阶 C.知觉活动、逻辑推理、选择活动 D.探索活动、发展阶段、选择阶段

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共用题干国内某三星级酒店人力资源管理部门近日通过调查发现:酒店基层员工近期工作效率下滑、缺勤率上升、工作积极性下降,基层员工与客户的不和谐事件也凸显上...

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共用题干某大学课堂上,一位教授指出,劳动力供给涉及劳动力供给数量和劳动力供给质量两个方面的问题,一国的经济发展既取决于劳动力数量,也取决于劳动力质量....

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属于阿托品禁忌证的是A.胆绞痛 B.窦性心动过缓 C.青光眼 D.虹膜睫状体炎 E.中毒性休克

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