题目内容：
法洛四联症其青紫的轻重和出现的早晚取决于
A 肺动脉狭窄的程度 B 室间隔缺损的大小 C 主动脉骑跨的程度 D 有无右心室明显增大 E 以上全是
参考答案：
选择题：法洛四联症其青紫的轻重和出现的早晚取决于A 肺动脉狭窄的程度 B 室间隔缺损的大小 C 主动脉骑跨的程度 D 有无右心室明显增大 E 以上全是
- 题目分类： 临床医师专业综合与实践综合
- 题目类型：选择题
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先心病X线检查，有肺缺血性改变的是A 房间隔缺损 B 室间隔缺损 C 动脉导管未闭 D 法洛四联症 E 艾森曼格综合征
先心病X线检查，有肺缺血性改变的是A 房间隔缺损 B 室间隔缺损 C 动脉导管未闭 D 法洛四联症 E 艾森曼格综合征
差异性青紫可发生于下述哪种情况下A 肺动脉狭窄 B 法洛四联症 C 房缺合并肺动脉髙压 D 室缺合并肺动脉髙压 E 动脉导管未闭合并肺动脉髙压
差异性青紫可发生于下述哪种情况下A 肺动脉狭窄 B 法洛四联症 C 房缺合并肺动脉髙压 D 室缺合并肺动脉髙压 E 动脉导管未闭合并肺动脉髙压
()与访谈法具有极高的互补性，二者结合使用，是目前工作分析的主流方法。A:问卷调查法 B:观察法 C:文献分析法 D:工作实践法
()与访谈法具有极高的互补性，二者结合使用，是目前工作分析的主流方法。A:问卷调查法 B:观察法 C:文献分析法 D:工作实践法
可能引发疲劳最客观、最直接的因素是()。A:工作环境因素 B:生理因素 C:心理因素 D:精神状态因素
可能引发疲劳最客观、最直接的因素是()。A:工作环境因素 B:生理因素 C:心理因素 D:精神状态因素
让已经加入企业的员工继续留在本企业，体现的是人力资源管理的()功能。A:维持 B:吸纳 C:开发 D:激励
让已经加入企业的员工继续留在本企业，体现的是人力资源管理的()功能。A:维持 B:吸纳 C:开发 D:激励