下列沟通形式中属于正式沟通的是( )

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在组织变革实践中,进行人事方面改革的主线是( )

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态度的( )成分即人对事物的行为准备状态和行为反应倾向。例如,“我厌恶张经理,不想见他”。

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在模型中引入解释变量的多个滞后项容易产生多重共线性。( )

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