题目内容：
绩效管理体系只要满足（ ）就可以被认为是有效的。
A.敏感性 B.可靠性 C.准确性 D.可接受性 E.实用性
参考答案：
答案解析：
选择题：绩效管理体系只要满足（ ）就可以被认为是有效的。A.敏感性 B.可靠性 C.准确性 D.可接受性 E.实用性
- 题目分类： 人力资源管理专业知识与实务(中级)
- 题目类型：选择题
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建立客观、简洁的绩效优化体系，实现组织与个人绩效的紧密融合是（ ）的主要目的。A.绩效管理 B.绩效监控 C.绩效考核 D.绩效辅导
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绩效管理的核心在于（ ）。A.考核 B.反馈 C.沟通 D.监控
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有效的绩效管理的特征是（ ）。A.可扩充性 B.抽象性 C.可接受性 D.经济性
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小王、小李与小马共同毕业于某名牌大学人力资源管理专业，毕业后，他们一同被一家外资企业聘用。小王喜欢观察、学习、研究、分析、评估和解决问题；小李则喜欢和人互...
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尽管认知能力测试的主要内容包括多种能力，但在甄选测试中通常最受关注的能力包括（ ）。A.语言理解能力 B.数学能力 C.推理能力 D.空间关系能力 E.创造力
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