选择题:下列绩效考核的技术中,属于描述法的有( )。A.量表法 B.行为锚定法 C.配对比较法 D.关键事件法 E.不良事故评估法 题目分类: 人力资源管理专业知识与实务(初级) 题目类型:选择题 查看权限:VIP 题目内容: 下列绩效考核的技术中,属于描述法的有( )。 A.量表法 B.行为锚定法 C.配对比较法 D.关键事件法 E.不良事故评估法 参考答案: 答案解析:
关于作业速率的描述,正确的是( )。A.作业速率对作业疲劳的产生和发展没有影响 B.作业速率不会影响员工单调感的体验 C.可以按照作业速率调整劳动组合 D.采用 关于作业速率的描述,正确的是( )。A.作业速率对作业疲劳的产生和发展没有影响 B.作业速率不会影响员工单调感的体验 C.可以按照作业速率调整劳动组合 D.采用 分类: 人力资源管理专业知识与实务(初级) 题型:选择题 查看答案
下列各项不属于工作环境的是( )。A.工作的自然环境 B.工作的安全环境 C.工作的时代环境 D.工作的社会环境 下列各项不属于工作环境的是( )。A.工作的自然环境 B.工作的安全环境 C.工作的时代环境 D.工作的社会环境 分类: 人力资源管理专业知识与实务(初级) 题型:选择题 查看答案
关于职位说明书编写注意事项的陈述,正确的是( )。A.职位说明书中所列出的任职资格通常是履行工作职责的平均要求 B.职位说明书中的工作规范是对现有任职者的素质描 关于职位说明书编写注意事项的陈述,正确的是( )。A.职位说明书中所列出的任职资格通常是履行工作职责的平均要求 B.职位说明书中的工作规范是对现有任职者的素质描 分类: 人力资源管理专业知识与实务(初级) 题型:选择题 查看答案
下列属于工作实践法的特征的有( )。A.工作分析者直接参与所研究的工作来掌握工作分析所需的第一手资料 B.可以针对脑力工作 C.可以了解工作的实际任务以及在体力 下列属于工作实践法的特征的有( )。A.工作分析者直接参与所研究的工作来掌握工作分析所需的第一手资料 B.可以针对脑力工作 C.可以了解工作的实际任务以及在体力 分类: 人力资源管理专业知识与实务(初级) 题型:选择题 查看答案
关于工作分析使用的访谈法的说法,错误的是( )A.访谈法是运用最广泛、最成熟、最有效的工作分析方法之一 B.非结构化访谈可以全面收集信息 C.结构化访谈不利于被 关于工作分析使用的访谈法的说法,错误的是( )A.访谈法是运用最广泛、最成熟、最有效的工作分析方法之一 B.非结构化访谈可以全面收集信息 C.结构化访谈不利于被 分类: 人力资源管理专业知识与实务(初级) 题型:选择题 查看答案