共用题干某公司先后招聘了两位行政助理，结果都失败了。该公司的招聘流程是：①在互联网上发布招聘信息。②总经理亲自筛选简历。筛选标准是：名校本科应届毕业生...

共用题干张明是一家著名高科技企业的人力资源总监，企业成立时他就负责人力资源工作。公司的主要领导对他很信任，有关人事方面的事情都是他说了算。他的激励方法...

“薪酬是企业和员工之间的一种心理契约”指的是薪酬对员工的()作用。A:基本生活保障 B:心理激励功能 C:塑造企业文化 D:个人价值体现

个人劳动力供给曲线的形状是()。A:向下弯曲 B:向上弯曲 C:向后弯曲 D:向前弯曲

申请工伤认定的用人单位不服社会保险行政部门作出的工伤认定结论，()。A:应依法先申请行政复议，对复议决定不服再向人民法院提起行政诉讼 B:应依法先向人民法院提起

关于劳务派遣的说法，错误的是()。A:劳务派遣单位可以采取非全日制用工形式招用被派遣劳动者 B:因劳务派遣单位存在违法行为给被派遣劳动者造成损害，劳务派遣单位与

某公司销售人员的薪酬由基本工资和销售提成组成，这种薪酬方案称为()。A:纯佣金制 B:基本薪酬加佣金制 C:基本薪酬加奖金制 D:基本薪酬加佣金加奖金制

关于霍兰德的职业兴趣类型理论的表述正确的有().A:企业型的人喜欢和人互动，自信，有支配能力 B:六种职业兴趣类型标注在六角形上，离得越近的类型，拥有越多的相同

人民法院作出的财产保全裁定中，应当告知当事人在劳动仲裁机构的裁决书或者在人民法院的裁判文书生效后()个月内申请强制执行.逾期不申请的，人民法院应当裁定解除...

在众多激励理论中提出“挫折——退化”观点并进一步改进了马斯洛需要层次理论的是().A:三重需要理论 B:ERG理论 C:目标设置理论 D:公平理论

下列选项中不属于行政复议范围的有()。A:人力资源社会保障部门作出的行政处分或者其他人事处理决定 B:劳动者与用人单位之间发生的劳动人事争议 C:认为人力资源社

人力资本概念将人力即人的()也作为一种资本，这是对资本只是物力储备这样一种传统观念的挑战。A:思维能力储备 B:劳动能力储备 C:精神能力储备 D:体力劳动储备

下列有关社会保险法律适用的说法，正确的是()。A:下位法的效力高于上位法 B:同位法中特别规定与一般规定不一致时，适用一般规定 C:同位法中新的规定与旧的规定不

下列选项中，属于影响信度的因素的是()。A:受试者因素 B:实施测试的情景 C:意外干扰因素 D:以上都是

李某与用人单位发生争议，在人民调解委员会主持下达成了调解协议，如用人单位不履行该调解协议，李某可以就（  ）事项向人民法院申请支付令。A.支付经济补偿金 B.支

某地区劳动力市场上存在以下几种情况：第一，该地区2008年年底时共有130万人，其中就业人口99万人，非劳动力人口30万人；第二，该地区2009年上半年的...

关于绩效评价误区的说法，正确的是（ ）。A.上级根据过宽或过严的标准对员工进行绩效评价的误区，称为趋中效应 B.上级根据对员工的最初印象做出绩效评价的误区，称为

公司人力资源部制定未来几年的人力资源规划时应当首先从了解（   ）入手A.组织结构和业务流程 B.外部劳动力市场状况 C.竞争对手的情况 D.公司的战略规划

根据费德勒的权变理论，最适合于关系取向领导风格的情境是（  ）。A.上下级关系较好，工作结构化程度较高，领导者职权较大 B.上下级关系较坏，工作结构化程度较低，

关于目标管理的说法，错误的是（  ）。A.目标管理强调，应通过群体共同参与的方式，制定具体、可行且能客观衡量的目标 B.实施目标管理时，必须自下而上地设定目标，