题目内容：
当人们认为自己的报酬与劳动之比，与他人的报酬与劳动之比是相等的，这时就会有较大的激励作用，这种理论称为（ ）
A双因素理论
B成就需要理论
C公平理论
D强化理论
答案解析：
单选题：当人们认为自己的报酬与劳动之比，与他人的报酬与劳动之比是相等的，这时就会有较大的激励作用，这种理论称为（）A双因素理论B成就需要理论C公平理论D强
- 题目分类：行政管理专科试题
- 题目类型：单选题
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X理论
X理论-Y理论是由（）提出。A泰勒B麦格雷戈C沙因D非德勒
（）是把领导活动纳入到科学研究的过程中，通过一些实证式的研究和逻辑化的推理，得出一些普遍性的结论。A领导理论B管理理论C组织理论D激励理论
（）是把领导活动纳入到科学研究的过程中，通过一些实证式的研究和逻辑化的推理，得出一些普遍性的结论。A领导理论B管理理论C组织理论D激励理论
简述人事培训的特点和方法。
简述人事培训的特点和方法。
晕轮效应偏差是指人事考评中，因考评对象的某一特征、品质或行为表现异常鲜明、突出，从而淡化以至掩盖了其他方面的表现，造成考评结果不客观。A正确B错误
晕轮效应偏差是指人事考评中，因考评对象的某一特征、品质或行为表现异常鲜明、突出，从而淡化以至掩盖了其他方面的表现，造成考评结果不客观。A正确B错误
（）是指工作性质、权力大小、责任轻重、所需资格条件、工作难易程度基本相同的一个职位序列。A职系B职级C职等D职位
（）是指工作性质、权力大小、责任轻重、所需资格条件、工作难易程度基本相同的一个职位序列。A职系B职级C职等D职位