判断题：晕轮效应偏差是指人事考评中，因考评对象的某一特征、品质或行为表现异常鲜明、突出，从而淡化以至掩盖了其他方面的表现，造成考评结果不客观。A正确B错误

题目内容：

晕轮效应偏差是指人事考评中，因考评对象的某一特征、品质或行为表现异常鲜明、突出，从而淡化以至掩盖了其他方面的表现，造成考评结果不客观。

A正确B错误

答案解析：

（）是指工作性质、权力大小、责任轻重、所需资格条件、工作难易程度基本相同的一个职位序列。A职系B职级C职等D职位

分类：行政管理专科试题题型：判断题

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美国学者彼得·圣吉，他在1990年出版的（）一书中，首次系统地提出了全新的“学习型组织”概念。A《企业的人性方面》B《第五项修炼》C《经理人员的只能》D《管理的革命》

分类：行政管理专科试题题型：判断题

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