题目内容：
简述人事培训的特点和方法。
答案解析：
简答题：简述人事培训的特点和方法。
- 题目分类：行政管理专科试题
- 题目类型：简答题
- 查看权限：VIP
晕轮效应偏差是指人事考评中，因考评对象的某一特征、品质或行为表现异常鲜明、突出，从而淡化以至掩盖了其他方面的表现，造成考评结果不客观。A正确B错误
晕轮效应偏差是指人事考评中，因考评对象的某一特征、品质或行为表现异常鲜明、突出，从而淡化以至掩盖了其他方面的表现，造成考评结果不客观。A正确B错误
（）是指工作性质、权力大小、责任轻重、所需资格条件、工作难易程度基本相同的一个职位序列。A职系B职级C职等D职位
（）是指工作性质、权力大小、责任轻重、所需资格条件、工作难易程度基本相同的一个职位序列。A职系B职级C职等D职位
下列选项中，属于组织整合要素的是（）A目标B权责C程序D规制E物财
下列选项中，属于组织整合要素的是（）A目标B权责C程序D规制E物财
美国学者彼得·圣吉，他在1990年出版的（）一书中，首次系统地提出了全新的“学习型组织”概念。A《企业的人性方面》B《第五项修炼》C《经理人员的只能》D《管理的
美国学者彼得·圣吉，他在1990年出版的（）一书中，首次系统地提出了全新的“学习型组织”概念。A《企业的人性方面》B《第五项修炼》C《经理人员的只能》D《管理的革命》
（）是否健全完善是考察一个组织成熟度的重要指标。A目标B权责C程序D规制
（）是否健全完善是考察一个组织成熟度的重要指标。A目标B权责C程序D规制