选择题:下列各项中,属于正常性失业的有( )。A.摩擦性失业 B.周期性失业 C.技术性失业 D.结构性失业 E.季节性失业 题目分类: 人力资源管理专业知识与实务(中级) 题目类型:选择题 查看权限:VIP 题目内容: 下列各项中,属于正常性失业的有( )。 A.摩擦性失业 B.周期性失业 C.技术性失业 D.结构性失业 E.季节性失业 参考答案: 答案解析:
“经药品监督管理部门核准经营药品的品种类别”被称为A.药品经营方式B.药品经营范围C.药品批发企业D.药品零售企业E.药品经营类别 “经药品监督管理部门核准经营药品的品种类别”被称为A.药品经营方式B.药品经营范围C.药品批发企业D.药品零售企业E.药品经营类别 分类: 人力资源管理专业知识与实务(中级) 题型:选择题 查看答案
下列选项中。不属于失业类型的是( )。A.被迫性失业 B.摩擦性失业 C.结构性失业 D.季节性失业 下列选项中。不属于失业类型的是( )。A.被迫性失业 B.摩擦性失业 C.结构性失业 D.季节性失业 分类: 人力资源管理专业知识与实务(中级) 题型:选择题 查看答案
受2008年以来的世界经济危机影响,中国出现对外贸易萎缩,出口加工型企业面临经营困境,不得不大量裁员,由此引起的失业现象称为( )。A.摩擦性失业 B.结 受2008年以来的世界经济危机影响,中国出现对外贸易萎缩,出口加工型企业面临经营困境,不得不大量裁员,由此引起的失业现象称为( )。A.摩擦性失业 B.结 分类: 人力资源管理专业知识与实务(中级) 题型:选择题 查看答案
从歧视产生的根源的角度来看,经济学家提出的可能的劳动力市场歧视来源有( )。A.工资歧视 B.个人歧视 C.统计性歧视 D.职业歧视 E.非竞争性歧视 从歧视产生的根源的角度来看,经济学家提出的可能的劳动力市场歧视来源有( )。A.工资歧视 B.个人歧视 C.统计性歧视 D.职业歧视 E.非竞争性歧视 分类: 人力资源管理专业知识与实务(中级) 题型:选择题 查看答案
下列关于工资水平与生产率的描述正确的是( )。A.较高的工资有利于提高员工的生产率 B.较高的工资有利于吸引较好的员工 C.较高的工资能够从既定的员工身上攫取较 下列关于工资水平与生产率的描述正确的是( )。A.较高的工资有利于提高员工的生产率 B.较高的工资有利于吸引较好的员工 C.较高的工资能够从既定的员工身上攫取较 分类: 人力资源管理专业知识与实务(中级) 题型:选择题 查看答案