题目内容：
（）薪酬制度将佣金和奖金结合在一起，可以从多角度引导并极力员工的行为和绩效
A.纯佣金制 B.基本薪酬加佣金制 C.基本薪酬加奖金制 D.基本薪酬加佣金加奖金
参考答案：
答案解析：
选择题：（）薪酬制度将佣金和奖金结合在一起，可以从多角度引导并极力员工的行为和绩效A.纯佣金制 B.基本薪酬加佣金制 C.基本薪酬加奖金制 D.基本薪酬加佣金加奖
- 题目分类： 人力资源管理专业知识与实务(中级)
- 题目类型：选择题
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企业一般按照基本薪酬的百分比来确定驻外津贴，其比例范围一般是（ ）。A.10%～20% B.10%～30% C.20%～30% D.20%～40%
企业一般按照基本薪酬的百分比来确定驻外津贴，其比例范围一般是（ ）。A.10%～20% B.10%～30% C.20%～30% D.20%～40%
在处方书写中，“糖浆剂”可用英文简写为A:Bid. B:Caps. C:Tab. D:Sol. E:Syr.
在处方书写中，“糖浆剂”可用英文简写为A:Bid. B:Caps. C:Tab. D:Sol. E:Syr.
关于期股的激励对象在未来某一时期内以一定价格购买一定数量的股份，表述错误的是（ ）。A.这个过程中，激励对象只是取得股份的分红权 B.这个过程中，激励对象只
关于期股的激励对象在未来某一时期内以一定价格购买一定数量的股份，表述错误的是（ ）。A.这个过程中，激励对象只是取得股份的分红权 B.这个过程中，激励对象只
锥体外系反应较小的吩噻嗪类药物是A:异丙嗪 B:硫利达嗪 C:美沙拉嗪 D:奋乃静 E:氟哌啶醇
锥体外系反应较小的吩噻嗪类药物是A:异丙嗪 B:硫利达嗪 C:美沙拉嗪 D:奋乃静 E:氟哌啶醇
职位评价方法中，因素比较法的缺点有（ ）。A.设计复杂 B.难度较大 C.成本较高 D.可靠性低 E.不易理解
职位评价方法中，因素比较法的缺点有（ ）。A.设计复杂 B.难度较大 C.成本较高 D.可靠性低 E.不易理解