选择题:企业一般按照基本薪酬的百分比来确定驻外津贴,其比例范围一般是( )。A.10%~20% B.10%~30% C.20%~30% D.20%~40% 题目分类: 人力资源管理专业知识与实务(中级) 题目类型:选择题 号外号外:注册会员即送体验阅读点! 题目内容: 企业一般按照基本薪酬的百分比来确定驻外津贴,其比例范围一般是( )。 A.10%~20% B.10%~30% C.20%~30% D.20%~40% 参考答案: 答案解析:
在处方书写中,“糖浆剂”可用英文简写为A:Bid. B:Caps. C:Tab. D:Sol. E:Syr. 在处方书写中,“糖浆剂”可用英文简写为A:Bid. B:Caps. C:Tab. D:Sol. E:Syr. 分类: 人力资源管理专业知识与实务(中级) 题型:选择题 查看答案
关于期股的激励对象在未来某一时期内以一定价格购买一定数量的股份,表述错误的是( )。A.这个过程中,激励对象只是取得股份的分红权 B.这个过程中,激励对象只 关于期股的激励对象在未来某一时期内以一定价格购买一定数量的股份,表述错误的是( )。A.这个过程中,激励对象只是取得股份的分红权 B.这个过程中,激励对象只 分类: 人力资源管理专业知识与实务(中级) 题型:选择题 查看答案
锥体外系反应较小的吩噻嗪类药物是A:异丙嗪 B:硫利达嗪 C:美沙拉嗪 D:奋乃静 E:氟哌啶醇 锥体外系反应较小的吩噻嗪类药物是A:异丙嗪 B:硫利达嗪 C:美沙拉嗪 D:奋乃静 E:氟哌啶醇 分类: 人力资源管理专业知识与实务(中级) 题型:选择题 查看答案
职位评价方法中,因素比较法的缺点有( )。A.设计复杂 B.难度较大 C.成本较高 D.可靠性低 E.不易理解 职位评价方法中,因素比较法的缺点有( )。A.设计复杂 B.难度较大 C.成本较高 D.可靠性低 E.不易理解 分类: 人力资源管理专业知识与实务(中级) 题型:选择题 查看答案
薪酬调查主要解决的问题是( )。A.外部竞争性 B.外部公平性 C.内部公平性 D.个人公平性 薪酬调查主要解决的问题是( )。A.外部竞争性 B.外部公平性 C.内部公平性 D.个人公平性 分类: 人力资源管理专业知识与实务(中级) 题型:选择题 查看答案